انگیزش درونی وانگیزش بیرونی دو عامل اصلی تاثیر گذار در ترجیحات شغلی کارکنان
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
- کد COI اختصاصی: ICMM01_0898
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1675
نویسندگان
دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
چکیده
نیروی انسانی مهمترین منبع و سرمایه در سازمانهاست که در دستیابی سازمانها به مزیت رقابتی بسیار موثر می باشند. از آنجا که رقابت پذیری و بقای سازمان بستگی به داشتن افراد مناسب، در شغل های مناسب و در زمانهای مناسب دارد، لذا ضروری است که مدیران سازمانها عواملی را که باعث جهت گیری انگیزش درونی و بیرونی کارکنان و ترجیح دادن یک شغل نسبت به سایر مشاغل می شود را شناسایی کرده تا با آگاهی از عوامل انگیزشی کارکنان، افراد مناسب در شغل های مناسب قرار گیرند. از این رو توجه به ترجیحات شغلی و مسائل انگیزشی کارکنان امروزه یکی از مهمترین چالش ها و دغدغه های اساسی سازمانها و مدیران آنها می باشد، اما متاسفانه تا به حال گام های اساسی در جهت شناسایی و بررسی آنها صورت نگرفته است. لذا هدف این پژوهش شناسایی عوامل انگیزشی و تشخیص تفاوتهای فردی کارکنان می باشد که درترجیح دادن مشاغل توسط کارکنان تاثیر به سزایی دارد.کلیدواژه ها
رجحان شغلی، انگیزش درونی ، انگیزش بیرونیمقالات مرتبط جدید
- اصول حسابداری مدیریت جهانی و رابطه بین عناصر طراحی سازمان
- شناسایی و اولویت بندی پیامدهای مبارزه با فلات زدگی شغلی در بانک ملی منطقه ۲۰ تهران
- رابطه بین خرد سازمانی و خلاقیت سازمانی با مسئولیت پذیری سازمانی معلمان ابتدایی شهر بهبهان
- رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و مدیریت مشارکتی با اشتیاق شغلی دبیران دوره اول متوسطه شهر بهبهان
- شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ارتقاء کیفیت دوره های آموزشی کارکنان ستاد دیه استان تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.