Surveying on relationship between organizational commitment & Kabaddi Board volunteer motivations of Chb, Kohgiluyeh&Boyerahmad, Bushehr, Khuzestan, Isfahan & Fars ProvincesMaryam
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
- کد COI اختصاصی: ICMM01_0710
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 903
نویسندگان
Eslamic Azad University،Iran
slamic Azad University،Esfahan، iran
Eslamic Azad University،Iran
Student Private law in Abarkoh university
چکیده
The goal of this study was surveying on relationship between organizational commitment &Kabaddi Board volunteer motivationsof Chaharmahal&Bakhtiari, Kohgiluyeh&Boyerahmad, Bushehr, Khuzestan, Isfahan and Fars Provinces. The (statistical) population were all employees of Kabaddi Board in mentioned provinces, the statistical sample selected based on Morgan table & 80 persons of them were selected randomly, for obtaining the goals were used Allen & Meyers’ motivation & organizational commitment questionnaire(1990). The justifiability was confirmed by professors & the reliability was confirmed by Cronbach’s Alpha & for analyzing the collected data was used statistical methods such as; Pearson’s correlation coefficient, F test, independent samples test.The results of this study showed that there is positive relationship between affective commitment & motivation, but there is not meaningful relationship between continuing commitment & normative commitment with motivation. Based on the obtained results of ANOVA (analysis variance test) can say that there is not a significant difference among the views of provinces employee. Also regarding to the results of independent sample test can say there is no significant difference between women & men organizational commitment.کلیدواژه ها
Commitment; between affective commitment; continuing commitment; normative commitment; motivationمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.