بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی،رضایت شغلی وسلامت روان در بین کارکنان دانشگاه آزاد مرند
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
- کد COI اختصاصی: ICMM01_0563
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 958
نویسندگان
دانشگاه آزاد مرند
دانشگاه آزاد مرند
چکیده
هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی و سلامت روان میباشد. جامعه ی آماری کارکنان دانشگاه آزاد مرند به تعداد 90 نفر که 73 نفر بصورت تصادفی انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های فرهنگ سازمانی دنیسون و رضامندی شغلی مینه سوتا و سلامت روان استفاده شد. به منظور تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج حاکی از آن بود که بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی همبستگی مثبت و معنی دار و بین فرهنگ سازمانی و سلامت روان همبستگی معکوس و معنی داری وجود دارد. بین رضایت شغلی و سلامت روان نیز همبستگی معکوس و معنی داری وجود دارد.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی، سلامت روانمقالات مرتبط جدید
- تحلیل تاب آوری مسکن (کالبدی)- زیرساختی بافت های ناکارآمد شهری تهران
- مکان یابی ساختمان های بلند با تاکید بر منظر شهری نمونه موردی: محله گلشن در منطقه ۹ شهرداری مشهد
- بررسی تاثیر متغیر رضایت مندی بر وفاداری مشتری (مورد کاوی شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد )
- بررسی آلودگی نوری کلانشهر مشهد
- ارزیابی مولفه های تاب آوری شهری در منطقه ۱۲ شهرداری کلانشهر مشهد در برابر مخاطرات طبیعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.