بررسی رابطه بین رفتارهای شهروندی سازمانی با فرهنگ سازمانی و شخصیت و استرسشغلی در کارکنان دانشگاه پیام نور کرمان
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
- کد COI اختصاصی: ICMM01_0537
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 647
نویسندگان
فوق لیسانس علوم تربیتی(مدیریت آموزشی)، دانشگاه باهنر کرمان
روح ا...اسدی،فوق لیسانس مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه رفتارهای شهروندی سازمانی با فرهنگ سازمانی و شخصیت و استرس شغلی می باشد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده است. تعداد نمونه 130 نفر از کارکنان دانشگاه پیام کرمان می باشند. نمونه گیری به روش تصادفی ساده انجام پذیرفت. در این پژوهش نتیجه گرفته شد که رفتار شهروندی سازمانی با فرهنگ سازمانی و شخصیت رابطه آماری مثبت و معنی داری دارد و با استرس شغلی رابطه آماری معکوس و معنی داری دارد. از سویی بین تواضع، رفتار مدنی، گذشت و جوانمردی و باوجدان بودن با فرهنگ سازمانی رابطه آماری مثبت و معنی داری وجود دارد. بین تواضع و گذشت و جوانمردی با شخصیت رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین بین تواضع، رفتار مدنی و با وجدان بودن با استرس شغلی و نیز بین باوجدان بودن و شخصیت رابطه آماری منفی و معنی داری وجود دارد.کلیدواژه ها
تعهد سازمانی، رفتارهای شهروندی سازمای، سازمانهای دولتیمقالات مرتبط جدید
- راهکارهای بومی معمارانه ، پاسخی برای مسکن مقرون به صرفه (روستاهای سرد و کوهستانی )
- Considering the Digital Twin as the Evolved Level ofBIM in the Context of Construction ۴.۰
- مروری بر مبانی و مفاهیم نظری در خصوص بررسی عوامل کالبدی سرای سالمندان و سلامت روان آنها با تاکید بر توسعه پایدار(مطالعه موردی : شهر شیراز)
- مروری بر انواع طاقچه های نوری تلفیقی
- مروری بر سیستم های انتقال نور روز با تاکید بر چاههای نوری در ساختمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.