تاثیرپیاده سازی مدیریت دانش بریادگیری و بهره وری کارکنان سازمان ها

  • سال انتشار: 1393
  • محل انتشار: اولین همایش ملی حسابداری ، حسابرسی و مدیریت
  • کد COI اختصاصی: CAAMM01_151
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 1120
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

صفر فضلی

عضوهیئت علمی دانشگاه بین المللی امام خمینی ره

مسعود زرگرانی

دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت صنعتی دانشگاه بین المللی امام خمینی ره

سجاد علیزاده فیشمی

دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت صنعتی دانشگاه بین المللی امام خمینی ره

چکیده

برخورداری از دانش و اطلاعات جدید و تشخیص، تحصیل، تسهیم، توسعه، بهکارگیری و نگهداری آن برای ادامهی حیات سازمانها ضروری است. امروزه همه گروههای کاری و علمی اذعان دارند، برای اینکه سازمانها بتوانند در دنیای تجارت و رقابت یک حضور مستمر و پایدار داشته باشند، باید حول محور علم و دانش فعالیت نمایند. علیرغم اینکه دانش به عنوان منبعی برای بقای سازمانها ضروری و حیاتی است و شرط موفقیت سازمانها در تجارت جهانی دستیابی به یک دانش و فهم عمیق در تمامی سطوح میباشد. سازمانها با نوآوری و خلاقیت می توانند زمینه تولید دانش و فهم را فراهم آورند و با بالنده نمودن کارکنان میتوانند به بهرهوری لازم دست یابند و سهم نسبتاً قابل قبولی از بازار را به خودشان اختصاص دهند. در این مقاله کوشش شده است ضمن تعریف مدیریت دانش و خلاقیت، نقش آنها در بهبود بهرهوری کارکنان مورد مطالعه و مداقه نظر قرار گیرد

کلیدواژه ها

مدیریت دانش ، یادگیری بهره وری ، اثربخشی ، خلاقیت ، کارایی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.