بررسی رابطه گردش شغلی با رضایتمندی و توانمندسازی کارکنان در شعب بانک سپه استان گلستان
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی حسابداری, مدیریت مالی و سرمایه گذاری
- کد COI اختصاصی: CAFM02_473
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 3234
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، گروه مدیریت، علی آباد کتول
استادیار دانشگاه مازندران،گروه مدیریت اجرایی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول،گروه مدیریت
چکیده
تحقیق حاضر به بررسی رابطه گردش شغلی با رضایتمندی و توانمندسازی کارکنان در شعب بانک سپه استان گلستان می پردازد. از آنجا که امروزه مبحث توانمند سازی در سازمان های دولتی و خصوصی اهمیت فزاینده ای یافته است وهچنین توجه به رضایت کارکنان از سازمان خویش جهت بالا بردن بهره وری و با توجه به این حدس و گمان که گردش شغلی می تواند عامل مهمی در رضایتمندی و توانا سازی روانشناختی کارکنان باشد، این فرضیه شکل گرفت که بین گردش شغلی بر رضایتمندی و توانمندسازی کارکنان در شعب بانک سپه استان گلستان رابطه معناداری وجود دارد.روش تحقیق مورد استفاده توصیفی و از شاخه همبستگی می باشد که به روش پیمایشی انجام شده است. پرسشنامه مورد استفاده شامل 56 سوال بود که 6 سوال اول مربوط به گردش شغلی که برگرفته از تحقیق هسن هو و 30 سوال دوم مربوط به رضایت شغلی که با استفاده از پرسشنامه اسمیت و هیولین (شاخص توصیف شغلی 2) و 20 سوال ( همکاران 2006)پایانی مربوط به توانمند سازی که با استفاده از مدل وتن و کمرون سنجیده شدند.روش نمونه گیری مورد استفاده، تصادفی ساده است که بر اساس فرمول حجم نمونه برگرفته از جدول کرجسی مورگان در نهایت 181پرسشنامه جمع آوری گردیدو نتایج حاصل از پزوهش نشان دهنده رابطه معنی داری و مثبت بین متغیرهای گردش شغلی با رضایتمندی و توانمند سازی با کلیه ابعاد آن بود.کلیدواژه ها
گردش شغلی، رضایت شغلی، توانمند سازی، بانک سپهمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.