مطالعه تطبیقی نقش عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان در سازمانها
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی حسابداری, مدیریت مالی و سرمایه گذاری
- کد COI اختصاصی: CAFM02_163
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 753
نویسندگان
دانشیار و عضو هیئت علمی دانشگاه مازندران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
چکیده
عدالت سازمانی ، به احساس و ادراک کارکنان از میزان انصاف و برابری در محیط کار اشاره دارد و عملکرد کارکنان به معنای نتایج کاری آنها می باشد. رعایت عدالت سازمانی در یک محیط پویا منجر به کارایی و اثربخشی بیشتر و در نهایت منجر به ارتقاء عملکردکارکنان و سازمان و اهداف تعیین شده می شود.در مقاله حاضر پس از ارائه تعاریف و بیان اهمیت عدالت سازمانی و عملکرد کارکنان مستند به مرور ادبیات موضوعی مربوط به استخراج شباهتهای بین آنها شامل عدالت توزیعی، رویه ای، مراوده ای و نیز تفاوتهای بین آنها شامل تعهد، رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی پرداخته شده است. در پایان نتیجه گیری شده است که عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبتی دارد.کلیدواژه ها
مطالعه تطبیقی ، عدالت سازمانی ، عملکردمقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.