بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه:شرکت گاز استان ایلام)

  • سال انتشار: 1392
  • محل انتشار: دومین کنفرانس ملی حسابداری, مدیریت مالی و سرمایه گذاری
  • کد COI اختصاصی: CAFM02_039
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 827
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

زهرا رضایی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی واحد علوم و تحقیقات ایلام

اسفندیار محمدی

استادیار مدیریت دانشگاه ایلام

طیبه رضایی

دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری واحد علوم و تحقیقات ایلام (کارشناس مالی شرکت گاز ایلام)

چکیده

عدالت سازمانی درک افراد از عدالت در رفتار دریافت شده از یک سازمان و واکنش رفتاری آنها به چنین اقداماتی می‌باشد عدالت سازمانی به رفتار منصفانه و اخلاقی افراد درون یک سازمان اشاره داشته و با سه عامل برابری، بی‌طرفی و عدم تبعیض تعریف می‌شود. رفتار شهروندی سازمانی، مجموعه‌ای از رفتارهای داوطلبانه و اختیاری است که بخشی از وظایف رسمی فرد نبوده، با این وجود توسط ایشان انجام و باعث بهبود مؤثر وظایف و نقش‌های سازمانی می‌شود. هدف این تحقیق بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در شرکت گاز استان ایلام می‌باشد که برحسب هدف کاربردی و برحسب نحوه گردآوری داده‌ها توصیفی- پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری آن تمام کارکنان رسمی شرکت که تعداد آنها 94 نفر می‌باشد که تمام آنها به عنوان نمونه درنظر گرفته شده است. یافته‌های پژوهش حاکی از آن است که رابطه مثبتی بین عدالت سازمانی و ابعاد آن با رفتار شهروندی سازمانی وجود دارد و ابعاد عدالت توزیعی، رویه‌ای و مراوده‌ای به ترتیب جز اولویت‌های شرکت هستند.

کلیدواژه ها

عدالت سازمانی،توزیعی،رویه ای،مراوده ای،رفتار شهروندی سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.