بررسی و رتبه بندی عوامل موثربربهبود بهره وری نیروی انسانی درسازمان های دانش محور مورد مطالعه : دانشگاه ازاداسلامی واحدقائمشهر
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: اولین همایش ملی مدیریت کسب و کار
- کد COI اختصاصی: NCBM01_642
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 580
نویسندگان
کارشناس ارشدمدیریت دولتی مدرس دانشگاه پیام نور
چکیده
ازانجا که مدیران مسئولین و کارکنان سازمان ها ازمهمترین منابع انسانی تاثیرگذاردرفعالیت هرسازمان محسوب میشوند و عملکرد آنها نهایتا عملکرد دیگرنیروهای انسانی و درنهایت بهره وری کل سازمان را تحت تاثیر قرارمیدهند بنابراین بهبود بهره وری منابع انسانی همواره تلاش ارزشمندی به حساب خواهد امد تحقیق حاضر به بررسی وضعیت بهره وری کارکنان دانشگاه ازاداسلامی واحدقائمشهر و عوامل مرتبط بربهبود آن پرداخته است این پژوهش که باید آن را ازنوع تحقیقات توصیفی پیمایش قلمداد نمود درجامعه اماری مشتمل برکارکنان دانشگاه ازاداسلامی واحدقائمشهر انجام گرفته است هدف ازاین تحقیق بررسی وضعیت موجود بهره وری کارکنان و همچنین بررسی عوامل مرتبط با آن بوده است دراین پژوهش پس ازبررسی وضعیت موجود بهره وری کارکنان عوامل مرتبط با بهره وری آنان تابعی ازعوامل فردی شغلی سازمانی و محیطی درنظر گرفته شده است برای توصیف داده های تحقیق ازشاخصهای امارتصویفی وجهت بررسی وضعیت موجود بهره وری کارکنان دانشگاه ازاداسلامی واحدقائمشهر ازازمونهای تی تک نمونه ای و همچنین برای بررسی عوامل موثربربهره وری کارکنان ازازمون رگرسیون استفاده گردید بررسی نتایج بدست امده نشان داد که وضعیت بهره وری کارکنان دانشگاه ازاداسلامی واحدقائمشهر درحدمطلوب می باشد ازطرف دیگر نتایج ازمون رگرسیون برروی فرضیه های فرعی که بیان کننده عواملمرتبط با بهره وری کارکنان دانشگاه ازاداسلامی واحدقائمشهر می باشد نشان داد که مجموعه عوامل فردی سازمانی شغلی و محیط یبربهره وری کارکنان تاثیر ناچیزی داردکلیدواژه ها
بهره وری، نیروی انسانی، ارزیابی بهره وری، بهبود بهره وری،دانشگاه آزاداسلامیمقالات مرتبط جدید
- نقد کتاب مطالعات اجتماعی پایه سوم ابتدایی
- نقش ریاضیات در دنیای فناوری و هوش مصنوعی
- بررسی فقهی و حقوقی آثار فسخ یا انفساخ قرارداد اجاره املاک تجاری و تعیین مسئولیت های ناشی از آن
- سیاست جنایی و تقنینی ایران در قبال بزهکاری کودکان و نوجوانان
- مبانی و قلمرو مسئولیت حقوقی ناشی از لطمه به حیثیت و اعتبار شخصی در حقوق ایران و فرانسه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.