رابطه بین ابعاد یادگیری سازمانی و عملکرد کارکنان مطالعه موردی ادارات دولتی شهرستان داراب
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: اولین همایش ملی مدیریت کسب و کار
- کد COI اختصاصی: NCBM01_242
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 754
نویسندگان
استاد تمام رشته مدیریت دولتی)منابع انسانی(دانشگاه پیام نور ،)شهرک گلستان،بولوار علامه دهخدا،خیابان پیام نور
دانشگاه پیام نور رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی.
چکیده
امروزه نقش کلیدی و انکارناپذیر منابع انسانی در زمینه دستیابی به اهداف سازمانی، به امری بدیهی تبدیل شده است. چنان که تحقیقات بسیاری به بررسی و بهینه سازی این نقش اختصاص یافته است. در این میان، مطالعه تأثیرعوامل مختلف بر عملکرد نیروی انسانی، به عنوان پیش زمینه ای برای ارتقاء عملکرد کارکنان، مورد توجه جدی قرار گرفته است. به این ترتیب مقاله حاضر با هدف بررسی تأثیر یکایک ابعاد یادگیری سازمانی بر میزان عملکرد کارکنانبه نگارش درآمده است. ابتدا پرسشنامه ای محقق ساخته میان نمونه ای شامل 121 نفر از کارمندان ادارات دولتی داراب توزیع شده و سپس با استفاده از روش همبستگی رابطه ابعاد یادگیری سازمانی)تعهد مدیریت 1 ، تسلط یا قابلیت های فردی 2، دیدگاه سیستمی 3، کار تیمی 1، مدیریت دانش 5، مدل های ذهنی 6 و فرهنگ یادگیری( با عملکردکارکنان در سازمان مذکور سنجیده شده است. نتایج پژوهش حاکی از وجود یک ارتباط معنی دار و مستقیم بین تمامی ابعاد یادگیری سازمانی و عملکرد کارکنان می باشد. لذا در پایان پیشنهاداتی مرتبط با نتایج ارائه شده استکلیدواژه ها
ابعاد یادگیری سازمانی، عملکرد کارکنان ، ادارات دولتی شهر دارابمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.