بررسی تاثیرقابلیت های پروژه برمدیریت منابع انسانی درسازمان های پروژه محور مورد مطالعه شرکت توسعه منابع آب و نیروی ایران
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: اولین همایش ملی مدیریت کسب و کار
- کد COI اختصاصی: NCBM01_122
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 571
نویسندگان
استادیاردانشگاه آزاد اسلامی واحد پارس آباد مغان گروه مدیریت پارس آبادمغان ایران
دانشجوی کارشناسی ارشددانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات اردبیل گروه مدیریت اردبیل ایران
چکیده
دیدگاه قابلیت محور تاثیربسزایی درافزایش و ادغام موثر منابع دانش و ارتقا قابلیت های منابع انسانی دارد و نیاز به دانش مدیریت منابع انسانی و سیستم مدیریت افراد موجب ایجادپلی بین ساختارموقت و منعطف سازمان های پروژه محور با عناصرواجزای موقت و مورد نیاز میشود هدف ازاین پژوهش بررسی تاثیر قابلیت های پروژه برمدیریت منابع انسانی درسازمان های پروژ] محور درشرکت توسعه منابع آب و نیروی ایران بوده است که بدین منظور ازجامعه اماری 800نفری 259 نفر بصورت طبقه ای تخصصی بعنوان حجم نمونه پژوهش انتخاب شد روش پژوهش توصیفی پیمایشی ازنوع همبستگی و ازمون فرض می باشد داده های پژوهش بصورت کتابخانه ای و میدانی و ازطریق پرسشنامه محقق ساخته جمع اوری شد و این داده ها ازطریق امارتوصیفی و استنباطی ازطریق ازمون فریدمن و t تک نمونه ای و با کمک نرم افزار LISREL و SPSS18 تجزیه و تحلیل شدند نتایج ازمون همبستگی نشان داد که بین قابلیت های پروژه و مدیریت پروژه با قابلیت های مدیران پروژه سرپرستان متخصصان منابع انسانی مدیران صفی و کارگران پروژه همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد یافته های پژوهش حاکی ازاین است که قابلیت های پروژه درقالب سه عامل ارتباطی فنی و منابع انسانی برارتقای قابلیت های منابع انسانی درسازمان های پروژه محور شرکت توسعه منابع آب و نیروی ایران تاثیر بسزایی داردکلیدواژه ها
قابلیت های پروژه، قابلیت منابع انسانی، سازمان های پروژه محور، ارتقاء قابلیت منابع انسانی، قابلیت های مدیریت پروژهمقالات مرتبط جدید
- تحلیل تطبیقی مربیگری راه حل محور و مسئله محور؛ تفاوتها، مزایا و کاربردها
- بررسی تاثیر ذهن آگاهی بر تابآوری : نقش تعدیل گر پشیمانی کارراهه (مورد مطالعه : دانشگاه علوم پزشکی بابل )
- الگوی مربیگری حل مسئله با تاکید بر مولفه های هوش هیجانی
- کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی با تاکید بر مربیگری
- نقش معلم رهبری در ارتقای سلامت روانی دانش آموزان بامیانجی گری مهارت حل مسئله
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.