بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر جلب مشارکت کارکنان
- سال انتشار: 1389
- محل انتشار: دهمین کنفرانس ملی نظام پیشنهادها
- کد COI اختصاصی: ICPAS10_020
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1569
نویسندگان
فوق لیسانس مدیریت بازرگانی بین الملل، شرکت گاز استان مرکزی
دکترای مدیریت، استادیار، دانشگاه پیام نور ورامین
فوق لیسانس اقتصاد، شرکت گاز استان مرکزی
چکیده
یکی از مهمترین عوامل درونی هر سازمان، فرهنگ سازمان است و از آنجا که نیروی انسانی یکی از کار سازترین ابزارهای هر سازمان جهت نیل به اهداف تعیین شده میباشد لذا اهمیت قائل شده به نیروی انسانی متخصص و مجهز شدن مدیریت به روابط انسانی و یافتههای علمی در زمینه رفتار سازمانی میتواند سازمان را در نیل اهدافش موفق گرداند. بررسی اینکه آیا در سا زمانها از ویژگیهای فرهنگ سازمانی مطرح شده توسط رابینز شامل: خلاقیت فردی، میزان مسئولیت ریسکپذیری، هدایت و رهبری، یکپارچگی، حمایت مدیریت، کنترل، هدایت، سیستم پاداش، سازمانی با پدیده تعارفی و الگوی ارتباط و... درک مثبتی وجود دارد یا خیر. هدف اصلی این پروژه است تا به استفاده از فرضیههای تحت عنوان «وجود رابطه معنیدار بین ویژگیهای فرهنگ سازمانی و جلب مشارکت کارکنان مورد بررسی قرار گیرد. با استفاده از پرسشنامه در نمونههای قابل دسترسی جامعه آماری شرکت گاز استان مرکزی فرضیه مورد بررسی قرار گرفت و مشخص گردید بین ویژگیهای فرهنگ سازمانی و جلب مشارکت کارکنان رابطه معنیداری وجود داردکلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی- ویژگیهای فرهنگ سازمانی- جلب مشارکت کارکنانمقالات مرتبط جدید
- چالش ها و فرصت های ارتباطات سازمانی در عصر شبکه های اجتماعی و هوش مصنوعی
- شناسایی و تبیین مسیرهای تاثیرگذاری بازاریابی حسی بر رفتار مصرف کننده؛ یک مطالعه فراترکیب
- بررسی اثر هوش هیجانی مدیران بر موفقیت کارآفرینانه در محیط های پرتلاطم
- کاربرد هوش مصنوعی در بهبود دقت و اثربخشی کانون های ارزیابی کارکنان
- کابرد هوش مصنوعی در بهبود فرایند بودجه ریزی بر مبنای عملکرد در سازمان دولتی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.