رفتار فدراسیون های ورزشی ایران در برابر فشارهای وارده بر آنها
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: مجله رویکردهای نوین در مدیریت ورزشی، دوره: 13، شماره: 50
- کد COI اختصاصی: JR_NTSM-13-50_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 15
نویسندگان
دانشجوی دکترای مدیریت ورزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران
استاد مدیریت ورزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران
دانشیار مدیریت ورزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران
دانشیار مدیریت ورزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران
چکیده
مقدمه: هم ریختی یک پدیده رایج و مهم در سازمان های ورزشی است. زمانی که سازمان ها تحت فشار سایر سازمان ها یا انتظارات موجود در یک محیط اجتماعی خاص قرار می گیرند، هم ریختی اتفاق می افتد. هدف از پژوهش حاضر بررسی و تحلیل رفتار فدراسیون های ورزشی در برابر فشارهای وارده بر آنها بود. روش پژوهش: روش این پژوهش کیفی و از نظر هدف کاربردی و روش نمونه گیری، هدفمند غیرتصادفی بود. تعداد مشارکت کنندگان ۱۲ نفر از مدیران عالی فدراسیون های ورزشی (رییس و اعضای هیات رییسه فدراسیون) و ملاک ورود به تحقیق داشتن حداقل تجربه دو سال به عنوان عضو هیات رئیسه یکی از فدراسیون های ورزشی بود. ابزار جمع آوری داده های پژوهش، مصاحبه های نیمه ساختاریافته بود. مدت زمان هر مصاحبه بین ۱۵ تا ۷۵ دقیقه بود. برای تحلیل داده ها از روش تحلیل مضمون استفاده شد. همچنین نرم افزار مکس کیودآ جهت این تحلیل به کار رفت. یافته ها: نتایج نشان داد فدراسیون های ورزشی در برابر فشارهای وارده بر خود از دو دسته واکنش های داخلی و خارجی استفاده می کنند. واکنش های خارجی شامل تعامل و مذاکره، ارتباط با منابع قدرت، بازی رسانه ای، تبعیت از قوانین، تبعیت از نهاد بالادستی، تعدیل یا گریز از قانون و واکنش های داخلی شامل بی صداقتی مدیران، مدیریت زمان، مدیریت منابع، مدیریت تغییر در فرایندها و رویه ها، تسلیم، و مدیریت اقتضایی بودند. نتیجه گیری: در مجموع می توان بیان داشت که هم ریختی می تواند سازگاری سازمان ها با تغییر را دشوار کند. بنابراین نحوه واکنش و پاسخ آنها در شرایط هم ریختی حیاتی می باشد. مهم است که استراتژی های بکار رفته ضمن همسو بودن با مسائل اخلاق حرفه ای، بتواند از بهره وری لازم نیز برخوردار باشد به گونه ای که در بهترین زمان و با حداقل منابع، بهترین تصمیم اتخاذ شود. یافته های این تحقیق ضرورت توسعه شایستگی های مدیریتی (مانند مدیریت تغییر، فنون مذاکره، مدیریت منابع و مدیریت ارتباطات) را جهت اخذ واکنش مناسب در برابر فشارهای وارده بر سازمان های ورزشی مورد تاکید قرار می دهد.کلیدواژه ها
هم ریختی, رفتار سازمانی, فدراسیون ورزشی, نظریه نهادی, واکنش سازمانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.