بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی و رضایت شغلی در شرکت گازاستان بوشهر

سال انتشار: 1392
محل انتشار: دومین همایش ملی بررسی راهکارهای ارتقاء مباحث مدیریت، حسابداری و مهندسی صنایع در سازمانها
کد COI اختصاصی: IMIIMAIEO02_143
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 1030

نویسندگان

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه خلیج فارس

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه خلیج فارس، کارمند شرکت گاز استان بوشهر

چکیده

فرسودگی شغلی فرایندی از خستگی جسمی و روانی است که در اثر فشار هیجانی ثابت و پیدرپی ناشی از درگیری با کار،در دراز مدت ایجاد می شود. فرسودگی یکی از عواملی است که بر رضایت کارکنان اثر می گذارد و نتایج منفی را برای سازمان به بار خواهد آورد. در این مقاله، رابطه میان فرسودگی شغلی و رضایت شغلی در بین کارکنان شرکت گاز استان بوشهر مورد بررسی قرارگرفته است. برای نیل به این هدف از پرسشنامه فرسودگی شغلی مازلاک استفاده شده کهفرسودگی در سه بعد خستگی عاطفی، کاهش موفقیت فردی و مسخ شخصیت مورد سنجش قرار گرفته شده است. برای سنجش متغیر رضایت شغلی نیز از پرسشنامه یJDI رضایت شغلی استفاده شده است. جامعه ی مورد بررسی شرکت گاز استان بوشهر می باشد که شامل 200 نفر کارمند می باشد. جهت تعیین پایایی این دو ابزار از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که مقدار آنها به ترتیب معادل 78,85/66به دست آمد. نتایج به دست آمده نشان داد که بین مسخ شخصیت وخستگی عاطفی و رضایت شغلی همبستگی منفی وجود دارد. بین کاهش موفقیت فردی و رضایت شغلی هم هیچ گونه رابطه معناداری دیده نشد

کلیدواژه ها

فرسودگی شغلی، خستگی عاطفی، کاهش موفقیت فردی، مسخ شخصیت، رضایت شغلی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.