بررسی تاثیر رفتارهای رهبری بر جو خلاقانه در محیط کار با نقش میانجی استقلال در امور کاری و انگیزش های درونی در کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان خوزستان
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: اولین همایش ملی پژوهش های نوین در مدیریت و کارآفرینی
- کد COI اختصاصی: RMEA01_380
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 25
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه علوم و تحقیقات، تهران، ایران
چکیده
هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر رفتارهای رهبری بر جو خلاقانه در محیط کار با نقش میانجی استقلال در امور کاری و انگیزش های درونی در کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان خوزستان می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی است و از حیث نحوه گردآوری داده ها پژوهشی توصیفی (غیر آزمایشی) است. جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان خوزستان به تعداد ۲۵۰ نفر می باشد. حجم نمونه براساس جدول کرسی و مورگان به روش نمونه گیری تصادفی ساده ۱۵۰ نفر است. ابزار تحقیق پرسشنامه محقق ساخته می باشد. نتایج نشان داد سبک های رهبری رابطه مدار و تحولگرا (تغییر) با جو خلاقانه در محیط کار در ارتباط است و انگیزش درونی و استقلال در امور کاری نقش میانجی را در ارتباط بین سبک های رهبری رابطه مدار و تحولگرا با جو خلاقانه در محیط کار ایفا می نمایند.کلیدواژه ها
جو خلاقانه در محیط کار, خلاقیت, استقلال در امور کاری, رفتارهای رهبری, انگیزش درونیمقالات مرتبط جدید
- جایگاه حسابداری در شهرداریها
- بررسی جایگاه سیستم حسابداری دولتی
- اقدامات پیشگیرانه نظارتی و ارتقاء سلامت بانکها چارچوبها چالشها و راهکارها با تاکید بر نظام بانکی ایران
- بررسی ارتباط بین مسئولیت اجتماعی شرکت با قابلیت مقایسه صورت های مالی
- تاثیر گرایش احساسی سرمایه گذاران و تمرکز مالکیت بر سرمایه گذاری با تاکید بر نقش تعدیلگر محدودیتهای مالی در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.