بررسی رابطه بین اخلاق ، هویت و سکوت سازمانی (مطالعه موردی سازمان عمران و بازآفرینی فضاهای شهری شهرداری شیراز)
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: چهارمین همایش بین المللی دستاوردهای نوین علوم مدیریت و حسابداری در ایران و جهان
- کد COI اختصاصی: KHCONF04_053
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 29
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت مالی کارشناس معاونت برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری شیراز
چکیده
زمینه حضور منفعلانه کارکنان و عدم گرایش آنها به دخالت در امور سازمان از پدیدههای مورد توجه و شایع در سازمان هاست. نگرش ها و ادراکات نیروی انسانی یک سازمان و برداشت آنها از ویژگیهای درون سازمان بر عملکرد آنها و مشارکت یا سکوت آنها در امور سازمانی تاثیر می گذارد. بنابراین این پژوهش با توجه به مفاهیم دخیل در شکل گیری نگرش افراد نسبت به سازمان در صدد یافتن رابطه بین جو های اخلاقی سه گانه موجود در سازمانی و سکوت سازمانی بوده است. پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان سازمان عمران شهرداری شیراز بود که ۲۲۰ نفر از آنها به شیوه نمونه گیری تصادفی به به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری پرسشنامه بوده و الگوی مفهومی پیشنهادی با استفاده از آزمون تحلیل مسیر مورد آزمون قرار گرفت نتایج پژوهش نشان داد جو اخلاقی خودخواهانه با مولفه احساس همبستگی و حمایت از سازمان رابطهای منفی دارد و جو اخلاقی دلسوزانه با هر سه مولفه هویت سازمانی رابطه مستقیم و معنی داری دارد و جو نظام مند با هیچ یک از مولفههای هویت سازمانی رابطه معنی دار نداشت نتایج همچنین حاکی از آن بود که تنها جو اخلاقی خودخواهانه ارتباط معنی داری با سکوت سازمانی دارد در خصوص رابطه هویت سازمانی با سکوت نیز هر سه مولفه احساس همبستگی، و حمایت از سازمان معکوس بود اما رابطه ادراک مشخصه های مشترک با سکوت سازمانی مستقیم بود. با توجه به یافته ها میتوان نتیجه گرفت جو اخلاقی دلسوزانه کمترین ارتباط را با سکوت سازمانی سازمانی دارد و جو خودخواهانه بیشترین پیشبینی کننده انواع سکوت است.کلیدواژه ها
اخلاق, هویت سازمانی, سکوت, سازمان عمرانمقالات مرتبط جدید
- Sustainable Supply Chains and Export Risk Management in the Cosmetics and Detergents Industry: A Review of Theoretical and Empirical Literature for the Middle East Context
- ارزیابی نقش بازآرایی تشکیلات سازمانی در ارتقاء بهره وری منابع انسانی (مطالعه موردی شهرداری بندرعباس)
- بررسی میزان آگاهی در کتاب تعلیمات اجتماعی پایه پنجم ابتدایی در زمینه تهدیدها و خطرات فضای مجازی به دانش آموزان
- رتبه بندی اعتباری با استفاده از یادگیری تقویتی مبتنی بر الگوریتم راه زن چنددست: مطالعه ای مقایسه ای با مدلهای یادگیری ماشین
- مدل یادگیری تقویتی چندبازویی با انتخاب ویژگی برای رتبه بندی اعتباری بررسی تاثیر جریمه ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.