بررسی تاثیر توانمندسازی بر رشدحرفه ای کارکنان شهرداری مشهد جهت ارائه بهترخدمات الکترونیک شهری مطالعه موردی سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری مشهد

  • سال انتشار: 1392
  • محل انتشار: اولین کنفرانس ملی خدمات شهری و محیط زیست
  • کد COI اختصاصی: USE01_126
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 1037
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

امیرحسین سهرابیان

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی

سنجر سلاجقه

مدیرگروه کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه علوم و تحقیقات

علی آبسالان

مدیر عامل سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری مشهد

محمدرضا سمیعی

عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور

چکیده

شناخت صحیح ظرفیت های وجودی و بهره مندی موثر از توانایی های افراد، نخستین مرحله رشدانسانی است و بدیهی است برای به فعلیت رساندن این ظرفیت ها، توانمندسازی همه جانبه وی بایستیصورت پذیرد. سازمان ها و نهادها، بخشی از جامعه هستند که متشکل از تک تک اعضای آن می باشند و به قیاس فوق، تعالی سازمانی و تحقق ماموریت یک سازمان بستگی به میزان رشد یافتگی کارکنان آن سازماندارد. رشد یافتگی کارکنان در راستای ماموریتهای سازمانی که اصطلاحا از آن با عنوان رشد حرفه ای نام برده می شود به عواملی بستگی دارد. وجود برنامه، ساختار های منظم و اصولی، روابط سالم درون سازمانی وتوانمندسازی افراد موجب ارتقاء و رشد حرفه ای کارکنان یک سازمان می شود این تحقیق بر آن است تا با کنکاشی در مطالعات و تجربیات صورت گرفته به بررسی عوامل موثر بر رشد حرفه ای کارکنان بپردازد و تاثیر توانمندسازی کارکنان را بر میزان رشد حرفه ای آنان مورد ارزیابی و تحلیل قرار دهد و از این رهیافت، راهکارهای مفید به جامعه علمی و اجرایی ارایه نماید

کلیدواژه ها

توانمندسازی، رشد حرفه ای، کارکنان، خدمات شهری

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.