بررسی رابطه بین آسیبهای روانی - سازمانی و فشار شغلی به میانجی کمال گرایی کارکنان فرودگاه بین المللی چابهار-کنارک
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: سیزدهمین کنفرانس بین المللی چشم اندازهای نوین در مدیریت، حسابداری و کارآفرینی
- کد COI اختصاصی: EMECONF13_052
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 31
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی پیام نور (کیش)
چکیده
هر فردی ممکن است در هنگام انجام شغل معینی درگیر فشار روانی شود که از کنشهای متقابل بین شرایط کار و ویژگی های فردی به وجود می آید به گونه ای که خواسته های محیط کار و فشارهای مرتبط با آن، بیش از آن حدی باشد که فرد بتواند از عهده آن برآید و در نتیجه باعث کاهش عملکرد شغلی و کیفیت کار وی شود. هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین آسیبهای روانی - سازمانی و فشار شغلی به میانجی گری کمال گرایی کارکنان فرودگاه بین المللی چابهار- کنارک می باشد. این تحقیق از نظر هدف از نوع همبستگی -کاربردی می باشد از لحاظ اجرا از نوع توصیفی – پیمایشی می باشد. جامعه آماری کارکنان فرودگاه بین المللی چابهار کنارک به تعداد ۴۸۰ نفر می باشد حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد ۲۱۷ بوده است. بر این اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده است. یافته ها نشان داد ضریب مسیر بین متغیر آسیبهای روانی سازمانی و فشار شغلی که به مقدار ۰.۸۲۷ و همچنین آماره t به مقدار ۱۰.۲۷۶ .است ضریب مسیر بین متغیر آسیبهای روانی - سازمانی و کمال گرایی که به مقدار ۰.۶۸۸ و همچنین آماره t به مقدار ۷.۲۹۷ است. ضریب مسیر بین متغیر فشار شغلی و کمال گرایی که به مقدار ۰.۴۳۴ و همچنین آماره t به مقدار ۵.۹۷۹ است. بنابراین بین آسیبهای روانی - سازمانی و فشار شغلی به میانجی کمال گرایی رابطه معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
آسیبهای روانی - سازمانی, کمال گرایی شغلی, فشار شغلیمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان شهرداری شیراز با نقش میانجی عملکرد سازمانی
- پیش بینی سطح فراشناخت کارکنان شهرداری شیراز بر اساس سبکهای هوش هیجانی
- بررسی تاثیر مهارتهای سخت و مهارتهای نرم بر عملکرد با نقش میانجی یادگیری سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش ناحیه البرز
- تاثیر آموزش مولفه های هوش هیجانی بر کاهش فرسودگی شغلی و ارتقاء سلامت روان پرستاران بخش ویژه
- بررسی تاثیر گرایش کارآفرینی بر تاب آوری سازمانی با میانجیگری هوش اجتماعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.