مدیریت تحول و عدالت سازمانی
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: هفتمین همایش ملی پژوهش های حرفه ای در روانشناسی و مشاوره با رویکرد ازنگاه معلم
- کد COI اختصاصی: CFTP11_3819
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 40
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه هم مرگان وزارت آموزش و پرورش
چکیده
این مقاله به بررسی مدیریت تحول و عدالت سازمانی به عنوان دو عامل کلیدی در بهبود عملکرد و پایداری سازمانها می پردازد. مدیریت تحول به فرآیند تغییرات ساختاری، فرهنگی و عملیاتی در سازمانها اشاره دارد که هدف آن افزایش کارایی، نوآوری و رقابت پذیری است. این تغییرات که شامل اصلاح فرآیندها، به کارگیری فناوریهای جدید و تغییر در سبک رهبری هستند، نقش مهمی در سازگاری سازمان با محیط پویا و متغیر ایفا می کنند. از سوی دیگر، عدالت سازمانی به احساس انصاف و برابری در میان کارکنان پرداخته و شامل سه بعد اصلی است: عدالت توزیعی (نحوه تخصیص منابع و پاداش ها)، عدالت رویه ای (شفافیت در تصمیم گیری ها) و عدالت تعاملی (رفتار محترمانه و منصفانه مدیران با کارکنان). اجرای صحیح عدالت سازمانی موجب افزایش رضایت کارکنان، تقویت تعهد سازمانی و ارتقای بهره وری می شود. این مقاله به بررسی تاثیر مدیریت تحول بر عدالت سازمانی پرداخته، چالش های مرتبط با اجرای این دو مفهوم را تحلیل می کند و راهکارهایی برای بهبود آنها ارائه می دهد. یافته ها نشان می دهند که ترکیب موفق مدیریت تحول و عدالت سازمانی می تواند منجر به کاهش مقاومت در برابر تغییر، افزایش انگیزه کارکنان و بهبود عملکرد سازمانی شود. در نهایت، با بهره گیری از استراتژی های مناسب و اتخاذ سیاست های عدالت محور، سازمان ها قادر خواهند بود تغییرات را به شکل پایدار و موثر مدیریت کنند.کلیدواژه ها
مدیریت تحول, عدالت سازمانی, عدالت توزیعی, عدالت رویه ای, عدالت تعاملیمقالات مرتبط جدید
- بررسی نقش میانجی مهارتهای اجتماعی در ارتباط بین مسئولیت پذیری و سازگاری اجتماعی دانش آموزان دوره دوم ابتدایی شهر سردشت
- بررسی رابطه برنامه ریزی درسی معلمان با پرورش کنجکاوی و تفکر انتقادی دانش آموزان دوره دوم ابتدایی شهرستان سردشت
- چگونه توانستم گوشه گیری دانش آموزم آراد را بهبود بخشم
- حل تعارضات در سبک زندگی دانشجویی؛ راهکارها و رویکردهای علمی
- نقش سواد والدین در بهبود یادگیری و موفقیت تحصیلی کودکان دوره اول ابتدایی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.