نقش مدیریت منابع انسانی در بهبود ارتباطات سازمانی و افزایش بهره وری
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: هفتمین همایش ملی پژوهش های حرفه ای در روانشناسی و مشاوره با رویکرد ازنگاه معلم
- کد COI اختصاصی: CFTP11_1797
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 83
نویسندگان
آموزگار آموزش و پرورش بندر ترکمن و کارشناسی میکروبیولوژی از دانشگاه آزاد اسلامی گرگان
آموزگار آموزش و پرورش بندر ترکمن و کارشناسی مدیریت بازرگانی از دانشگاه غیرانتفاعی گلستان
آموزگار آموزش و پرورش بندر ترکمن و کارشناسی آموزش ابتدایی از دانشگاه آزاد اسلامی گرگان
دبیر ادبیات فارسی آموزش و پرورش بندرترکمن و کارشناسی ارشد زبان و ادبیات فارسی دانشگاه گلستان، گرگان.
چکیده
در دنیای کسب و کار مدرن مدیریت منابع انسانی (HRM) تنها به استخدام و ارزیابی کارکنان محدود نمی شود بلکه نقش کلیدی در تقویت ارتباطات سازمانی و افزایش بهره وری ایفا می کند. ارتباطات موثر درون سازمان از طریق شفاف سازی اهداف، بهبود تعاملات تیمی و کاهش سوءتفاهم ها موجب افزایش انگیزه و عملکرد کارکنان می شود. پژوهش های اخیر نشان می دهند که رویکردهای نوین مدیریت منابع انسانی مانند استفاده از فناوری های ارتباطی، توسعه مهارت های ارتباطی کارکنان و فرهنگ سازی سازمانی، به شکل قابل توجهی بهره وری سازمان را بهبود می بخشند. این مقاله با بررسی نظریه ها و مطالعات موردی به نقش مدیریت منابع انسانی در ایجاد کانال های ارتباطی موثر، مدیریت تعارضات، توسعه مهارت های بین فردی و استفاده از فناوری در بهینه سازی ارتباطات سازمانی می پردازد. یافته ها نشان می دهند که سازمان هایی که فرهنگ ارتباطی باز، برنامه های آموزشی ارتباطی و سیاست های HRM مبتنی بر شفافیت و تعامل دوسویه دارند، نه تنها در بهره وری عملکرد کارکنان بلکه در افزایش نوآوری، کاهش نرخ ترک کار و بهبود رضایت شغلی نیز موفق تر عمل می کنند.کلیدواژه ها
هوش هیجانی, مهارت حل مسئله, دانش آموزان, فعالیتهای پژوهشیمقالات مرتبط جدید
- ارتباط بین ریاضی محض و مباحث حقوقی
- تاثیر ریاضیات محض بر توسعه هوش مصنوعی
- تاثیر آموزش مبتنی بر هوش هیجانی بر بهبود عملکرد تحصیلی و رفتار اجتماعی دانش آموزان دوره ابتدایی
- پدیدارشناسی لحظه خودکشی: واکاوی تجربه زیسته فرد در آستانه انتخاب مرگ از منظر اگزیستانسیال تراپی یالوم
- نقش مدیریت شهری در هم افزایی محیط زیست و توسعه پایدار
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.