رابطه شفافیت سازمانی با حسادت سازمانی با نقش میانجی فضیلت سازمانی مدیران
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: هفتمین همایش ملی پژوهش های حرفه ای در روانشناسی و مشاوره با رویکرد ازنگاه معلم
- کد COI اختصاصی: CFTP11_1502
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 32
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد ساری ایران
استادیار دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران
استاد دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی، ساری ایران
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رابطه شفافیت و حسادت سازمانی با نقش میانجی فضیلت سازمانی در مدیران مدارس ابتدایی ساری بود. این پژوهش به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام پذیرفت. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه معلمان ابتدایی شهر ساری بودند که در سال تحصیلی ۱۴۰۴-۱۴۰۳ برابر با ۵۷۰ نفر بودند. تعداد نمونه براساس جدول کرجسی مورگان (تعیین حجم نمونه از روی حجم جامعه صورت گرفت که تعداد ۲۲۰ نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بر حسب جنسیت انتخاب شدند. پرسشنامههای استاندارد شفافیت سازمانی راولینز (۲۰۰۸)، حسادت سازمانی ونگ (۲۰۲۰)، کامرون و همکاران (۲۰۰۴) ابزار مورد استفاده در این تحقیق بوده است پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ شفافیت سازمانی (۰.۹۲) حسادت سازمانی (۰.۹۱) و فضیلت سازمانی (۰.۸۲) بالاتر از ۰/۷۰ محاسبه شد. جهت تجزیه و تحلیل دادهها در سطح آمار توصیفی از جدول و نمودار فراوانی، درصد فراوانی و میانگین داده و در بخش آمار استنباطی آزمون کلموگروف اسمیرنف (K-S برای سنجش نرمال بودن داده ها، و ضریب همبستگی و معادلات ساختاری توسط از نرم افزار ۲۲ SPSS در سطح اطمینان ۹۵ بررسی گردید نتایج تجزیه و تحلیل دادهها نشان داد بین شفافیت سازمانی و حسادت سازمانی رابطه معنادار و معکوس وجود دارد بین شفافیت سازمانی و فضیلت سازمانی رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد. بین. فضیلت و حسادت سازمانی رابطه مستقیم و معناداری وجود ندارد.کلیدواژه ها
شفافیت سازمانی, حسادت سازمانی, فضیلت سازمانی, مدیران مدارس ابتداییمقالات مرتبط جدید
- بررسی نقش میانجی مهارتهای اجتماعی در ارتباط بین مسئولیت پذیری و سازگاری اجتماعی دانش آموزان دوره دوم ابتدایی شهر سردشت
- بررسی رابطه برنامه ریزی درسی معلمان با پرورش کنجکاوی و تفکر انتقادی دانش آموزان دوره دوم ابتدایی شهرستان سردشت
- چگونه توانستم گوشه گیری دانش آموزم آراد را بهبود بخشم
- حل تعارضات در سبک زندگی دانشجویی؛ راهکارها و رویکردهای علمی
- نقش سواد والدین در بهبود یادگیری و موفقیت تحصیلی کودکان دوره اول ابتدایی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.