چگونه غرقگی کاری و اشتیاق شغلی، نیروی محرکه ی تعهد سازمانی معلمان می شوند؟
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: بیست و سومین کنفرانس بین المللی پژوهش در روانشناسی، مشاوره و علوم تربیتی
- کد COI اختصاصی: ICPCEE23_129
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 31
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه محقق اردبیلی
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی دانشگاه آزاد اسلامی اردبیل
چکیده
در محیط های کاری رقابتی امروز، سازمان ها به دنبال جذب، نگهداشت و انگیزش کارکنانی هستند که نه تنها وظایف خود را انجام دهند، بلکه به سازمان وفادار و متعهد نیز باشند و با انگیزه و علاقه ی قلبی، در جهت تحقق اهداف و آرمان های سازمان بکوشند. در سال های اخیر، توجه به مفاهیم روان شناختی چون غرقگی کاری و اشتیاق شغلی به عنوان عوامل موثر بر تعهد سازمانی افزایش یافته است. این مقاله، ضمن تبیین مفاهیم یادشده، به بررسی نقش اشتیاق شغلی به عنوان میانجی در ارتباط میان غرقگی کاری و تعهد سازمانی می پردازد. در ادامه نیز با بهره گیری از پیشینه ی پژوهشی داخلی و خارجی، پیشنهادهایی برای ارتقای این متغیرها در محیط سازمانی ارائه می شود.کلیدواژه ها
غرقگی کاری, اشتیاق شغلی, نیروی انسانی, معلمان, تعهد سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی اثربخشی بازی درمانی آدلری بر حافظه فعال کودکان کم توان ذهنی آموزش پذیر
- بررسی رابطه بین مهارت نمادیابی و توانایی خواندن در کودکان با کم توانی ذهنی در محدوده سنی (۷-۱۰ سال) در شهرکرد
- بررسی رابطه فلسفه تربیتی بر سبک تدریس معلمان شهر زهک
- نقش تشویق و تقویت مثبت در شکل گیری رفتارهای مطلوب دانش آموزان
- دلایل کند نویسی دانش آموزان در مدارس
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.