رابطه تنظیم هیجان بین فردی و شفقت به خود با سازگاری زناشویی در زنان متاهل
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: دومین همایش بین المللی و سومین همایش ملی زیستن با کیفیت از منظر روانشناسی، مشاوره و مددکاری اجتماعی
- کد COI اختصاصی: LQPPC03_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 19
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی، گروه روانشناسی، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران
دکتری روانشناسی سلامت، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران (نویسنده مسئول)
چکیده
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه تنظیم هیجان بین فردی و شفقت به خود با سازگاری زناشویی در زنان متاهل شهر اصفهان بود. این پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی است و جامعه آماری آن شامل کلیه زنان متاهل این شهر بود که از میان آنها ۱۰۰ نفر به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه سازگاری زناشویی اسپانیر (۱۹۷۶)، پرسشنامه تنظیم هیجان بین فردی هافمن و همکاران (۲۰۱۴) و پرسشنامه شفقت به خود نف و همکاران (۲۰۰۳) بود. داده ها با استفاده از روش های آمار توصیفی و استنباطی در نرم افزار SPSS نسخه ۲۶ تحلیل شد. نتایج همبستگی پیرسون نشان داد که بین تنظیم هیجان بین فردی (r=۰.۲۳۰, p< ۰.۰۱) و شفقت به خود (r=۰.۲۵۴, p< ۰.۰۱) با سازگاری زناشویی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین، نتایج رگرسیون چندگانه همزمان نشان داد که ۱۲ درصد از واریانس سازگاری زناشویی توسط متغیرهای پیش بینی کننده می شود (R²=۰.۱۲). علاوه بر این، تحلیل واریانس (ANOVA) نشان داد که مدل رگرسیون به طور کلی معنادار است (F=۷.۰۶, p< ۰.۰۵). این یافته ها بیانگر آن است که تنظیم هیجان بین فردی و شفقت به خود نقش مهمی در سازگاری زناشویی زنان متاهل دارند و می توان از این متغیرها در مداخلات روانشناختی و برنامه های آموزشی جهت بهبود روابط زناشویی استفاده کرد.کلیدواژه ها
تنظیم هیجان بین فردی, شفقت به خود, سازگاری زناشوییمقالات مرتبط جدید
- پیشبینی فرسودگی شغلی بر اساس استرس ادراکشده و سندروم پیشاز قاعدگی در کارمندان زن
- رابطه بین یادگیری سازمانی با سلامت سازمانی و وفاداری سازمانی در شهرداری اسدآباد
- بررسی و اولویت بندی راهکارهای افزایش درآمدهای پایدار شهرداری
- نقش توانمند سازی کارکنان به عنوان متغیر میانجی بین مدیریت دانش و سیستم های اطلاعاتی در عملکرد کارکنان
- شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر ایجاد کننده استرس کارکنان شهرداری اسدآباد
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.