تاثیر سیاستهای ضد فساد بر تحول فرهنگ سازمانی و رفتار کارکنان

  • سال انتشار: 1404
  • محل انتشار: همایش ملی تحقیقات کیفی در کارآفرینی و علوم اداری
  • کد COI اختصاصی: GREAS01_140
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 23
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

طیبه رضایی شورکی

دانشجویدکتری جزا و جرم شناسی، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران

اصغر عباسی

گروه حقوق، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران

چکیده

سیاستهای ضد فساد تاثیر قابل توجهی بر تحول فرهنگ سازمانی و رفتار کارکنان دارند. این سیاست ها با تقویت ارزش هایی مانند شفافیت، صداقت و پاسخگویی، محیطی اخلاقمدار و سالم ایجاد می کنند که از گسترش فساد سازمانی جلوگیری می کند. فرهنگ سازمانی قوی و مبتنی بر اصول اخلاقی می تواند به کاهش فساد ساختاری منجر شود و ارزش های پایدار را در شرکت ها نهادینه کند. همچنین، تمرکز بر سیاستهای ضد فساد باعث افزایش تعهد اخلاقی کارکنان و کاهش تمایل به رفتارهای فساد آمیز می شود. ایجاد حس اعتماد و انگیزه بین کارکنان برای عملکرد بهتر از دیگر نتایج این سیاست هاست. برای موفقیت در اجرای این استراتژی ها، تقویت نظارت داخلی، شفاف سازی فرآیندهای سازمانی، آموزش های مستمر و تعهد مدیریتی ضروری است. در مجموع، سیاستهای ضد فساد علاوه بر کاهش آسیب های ناشی از فساد، به سازمان ها کمک می کنند تا به سمت توسعه پایدار و اخلاقی حرکت کنند و به بهبود تعاملات و بهره وری در محیط کاری دست یابند.

کلیدواژه ها

سیاستهای حقوقی, فساد اداری, تحول سازمانی, اقتصاد رفتاری, فرهنگ سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.