نقش خلق نوآوری در نظریه کارآفرینی مبتنی بر بینش پیتر دراکر
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: همایش ملی تحقیقات کیفی در کارآفرینی و علوم اداری
- کد COI اختصاصی: GREAS01_125
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 36
نویسندگان
دکتری کارآفرینی، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران
چکیده
مقدمه و هدف: این مقاله مروری به بررسی جایگاه محوری خلق نوآوری در نظریه کارآفرینی پیتر دراکر می پردازد. دراکر با تاکید بر نوآوری به عنوان «ابزار کارآفرینی»، آن را موتور محرکه توسعه اقتصادی و اجتماعی می داند. هدف این پژوهش، تحلیل نظاممند مفاهیم کلیدی دراکر شامل کارآفرینی سیستماتیک، فرصت یابی و نوآوری هدفمند است تا چارچوب یکپارچه از دیدگاه های وی ارائه دهد. روش شناسی تحقیق: این مطالعه با روش مروری نظاممند (PRISMA) و تحلیل محتوای کیفی ۴۵ منبع معتبر (۳۲ مقاله علمی، ۸ کتاب دراکر و ۵ گزارش سازمانی) انجام شده است. داده ها با کدگذاری موضوعی در سه سطح ۱) مفاهیم پایه، ۲) اصول کارآفرینی و ۳) مدل های نوآوری، تحلیل شدند. یافته های تحقیق: دراکر نوآوری را فرآیندی نظاممند می داند که از ۷ منبع اصلی (شامل تغییرات جمعیتی و نیازهای جدید بازار) نشات می گیرد. کارآفرینی موفق از نگاه وی مستلزم ترکیب «بینش تحلیلی» و «عملگرایی» است. یافته ها نشان می دهد ۶۸% از منابع مورد بررسی، به ارتباط مستقیم بین نوآوری هدفمند و ایجاد ارزش اقتصادی تاکید داشته اند. چارچوب پیشنهادی تحقیق، سه محور «کشف فرصت»، «خطرپذیری محاسبه شده» و «مدیریت تغییر» را به عنوان ارکان نظریه دراکر شناسایی کرد. نتیجه گیری: این پژوهش نشان می دهد نظریه دراکر با تلفیق نوآوری و کارآفرینی، رویکردی پیشگویانه (نه واکنشی) به تغییرات بازار دارد. یافته ها برای کسب وکارهای امروزی سه پیام کلیدی دارد: الف) ضرورت نظاممند بودن نوآوری، ب) نقش محوری آموزش مستمر و ج) اهمیت تمرکز بر نیازهای غیرارضای شری. محدودیت اصلی تحقیق، عدم بررسی انتقادی نظریه دراکر در بافت فناوری های دیجیتال است.کلیدواژه ها
پیتر دراکر, نوآوری نظاممند, کارآفرینی تحلیلی, خلق ارزش, اقتصاد دانشبنیانمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان شهرداری شیراز با نقش میانجی عملکرد سازمانی
- پیش بینی سطح فراشناخت کارکنان شهرداری شیراز بر اساس سبکهای هوش هیجانی
- بررسی تاثیر مهارتهای سخت و مهارتهای نرم بر عملکرد با نقش میانجی یادگیری سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش ناحیه البرز
- تاثیر آموزش مولفه های هوش هیجانی بر کاهش فرسودگی شغلی و ارتقاء سلامت روان پرستاران بخش ویژه
- بررسی تاثیر گرایش کارآفرینی بر تاب آوری سازمانی با میانجیگری هوش اجتماعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.