بررسی نظری هیپنوتیزم کالمی در سازمان های دولتی
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: همایش ملی تحقیقات کیفی در کارآفرینی و علوم اداری
- کد COI اختصاصی: GREAS01_097
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 52
نویسندگان
گروه مدیریت، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران
گروه مدیریت، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران
گروه مدیریت، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران
گروه مدیریت دولتی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران
چکیده
سازمانهای دولتی به عنوان نهادها ی اصلی ارائه خدمات عموم ی، نیازمند ارتباطات انسان ی اثربخش و مدیریت کارآمد رفتار کارکنان هستند. در این میان، یکی از چالشهای جدی، ضعف در ارتباطات بینفردی، کاهش انگیزش، و مقاومت کارکنان در برابر تغییرات است. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش هیپنوتیزم کالمی در رفتار اداری کارکنان انجام شده است. هیپنوتیزم کالمی به عنوان یکی از تکنیکهای روانزبانشناسی، بر استفاده هدفمند و ساختاریافته از زبان برای اثرگذاری بر ذهن ناخودآگاه تا کید دارد و میتواند در محیطهای سازمانی نقش موثری در بهبود تعاملات و افزایش اثربخشی ارتباطات ایفا کند. این مطالعه با رویکرد کیفی و به روش تحلیل مضمون انجام شده است. دادهها از طر یق مصاحبههای نیمهساختار یافته با خبرگان حوزه رفتار سازمان ی و منابع انسانی گردآوری و در سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی تحلیل شدند. نتایج پژوهش منجر به شناس ایی سه بعد اصلی هیپنوتیزم کالمی گردید: ۱ )همگامی با تجربه و احساس مخاطب، ۲ )ایجاد ابهام در ذهن خودآگاه، و ۳ ) دسترسی به ناخودآگاه. هریک از این ابعاد شامل مولفههایی نظیر استفاده از زبان القایی، استعارههای ذهنبرانگیز، تصویرسازی، تمرکززدایی و همدلی است. یافته ها نشان داد که استفاده آگاهانه و اخلاقمدار از ه یپنوتیزم کالمی میتواند به شکلگیری رفتارهای مطلوب سازمانی، افزایش هماهنگی، کاهش تعارضات، تسهیل تصمیمگیری و در نهایت ارتقاء عملکرد کارکنان بینجامد . در پایان، مدل مفهومی هیپنوتیزم کالمی در محیطهای اداری طراحی و ارائه گردید که میتواند مبنایی برای آموزش مدیران، طراحی برنامه های توسعه منابع انسانی، و پژوهشهای آتی قرار گیرد.کلیدواژه ها
هیپنوتیزم کالمی, رفتار ادار ی, ذهن ناخودآگاه, ارتباطات سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان شهرداری شیراز با نقش میانجی عملکرد سازمانی
- پیش بینی سطح فراشناخت کارکنان شهرداری شیراز بر اساس سبکهای هوش هیجانی
- بررسی تاثیر مهارتهای سخت و مهارتهای نرم بر عملکرد با نقش میانجی یادگیری سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش ناحیه البرز
- تاثیر آموزش مولفه های هوش هیجانی بر کاهش فرسودگی شغلی و ارتقاء سلامت روان پرستاران بخش ویژه
- بررسی تاثیر گرایش کارآفرینی بر تاب آوری سازمانی با میانجیگری هوش اجتماعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.