کارآفرینی در آیینه زمان : مرور تحلیلی بر سه دهه تفکرات کارآفرینی
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: همایش ملی تحقیقات کیفی در کارآفرینی و علوم اداری
- کد COI اختصاصی: GREAS01_079
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 46
نویسندگان
دانشجوی دکتری کارآفرینی، گروه مدیریت، واحد چالوس، دانشگاه آزاد چالوس، چالوس، ایران
دانشیار مدیریت بازرگانی، گروه مدیریت، واحد چالوس، دانشگاه آزاد چالوس، چالوس، ایران
چکیده
این مقاله مروری به تحلیل سیر تکاملی کارآفرینی از سال ۱۶۹۹ تا ۲۰۲۵ از طریق بررسی دستاوردهای برندگان جایزه جهانی کارآفرینی (GAER ) می پردازد. هدف این پژوهش، بررسی تحلیلی تحولات نظری و عملی کارآفرینی، شناسایی مفاهیم کلیدی، و ارزیابی تاثیرات آن بر جوامع، اقتصادها و فناوری است. با استفاده از روش مرور نظاممند، داده ها از آثار برندگان در شش دوره پنج ساله (۱۶۹۹-۲۰۰۰، ۲۰۰۱-۲۵۰۰، ۲۶۰۰-۲۰۱۰، ۲۰۱۱-۲۰۱۵، ۲۰۱۶-۲۰۲۰، و ۲۰۲۱-۲۰۲۵) تحلیل شدند. یافته ها نشان می دهند که کارآفرینی از یک مفهوم اقتصادی ساده به یک پدیده چندوجهی تبدیل شده است؛ از تمرکز اولیه بر نقش اقتصادی و سازمانی (مانند «غازها» و «سازمان های انکوباتور» در دوره اول) به یک فرآیند سیستمی و نهادی (مانند «ریزش دانش» و «منطقه های صنعتی» در دوره دوم)، سپس به یک پدیده اجتماعی و فراگیر (مانند «هوشیاری» و «کارآفرینی زنان» در دوره سوم)، و در نهایت به یک فرآیند جهانی، روانشناختی و پایدار (مانند «اثرگذاری» و «کارآفرینی پایدار» در دوره های پنجم و ششم). نتایج این تحولات، تاثیرات عمیقی بر جوامع (افزایش فراگیری و انسجام اجتماعی)، اقتصادها (رشد بهرهوری و رقابت پذیری) و فناوری (تسریع نوآوری های فناورانه) داشته است. این مطالعه کاربردهای عملی متعددی ارائه می دهد، از جمله سیاست گذاری هدفمند برای حمایت از استارتاپ ها، تقویت اکوسیستم های کارآفرینی، و ترویج کارآفرینی پایدار برای مواجهه با چالش های زیست محیطی. این پژوهش، با ارائه یک چارچوب جامع و دوره بندی شده، نقشه راهی برای تحقیقات و اقدامات آینده پیشنهاد می کند و بر نقش حیاتی کارآفرینی در توسعه پایدار و تاب آوری جهانی تاکید دارد.کلیدواژه ها
کارآفرینی, جایزه جهانی کارآفرینی, سیر تکاملی کارآفرینی, نوآوری, کارآفرینی پایدار, اکوسیستم کارآفرینیمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان شهرداری شیراز با نقش میانجی عملکرد سازمانی
- پیش بینی سطح فراشناخت کارکنان شهرداری شیراز بر اساس سبکهای هوش هیجانی
- بررسی تاثیر مهارتهای سخت و مهارتهای نرم بر عملکرد با نقش میانجی یادگیری سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش ناحیه البرز
- تاثیر آموزش مولفه های هوش هیجانی بر کاهش فرسودگی شغلی و ارتقاء سلامت روان پرستاران بخش ویژه
- بررسی تاثیر گرایش کارآفرینی بر تاب آوری سازمانی با میانجیگری هوش اجتماعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.