تحلیل جوانب مثبت و منفی ویرایش ژن انسانی در پرتو اصول فقهی، نظام حقوق کیفری ایران و موازین بین المللی حقوق بشر
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: همایش ملی تحقیقات کیفی در کارآفرینی و علوم اداری
- کد COI اختصاصی: GREAS01_059
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 68
نویسندگان
دانشجوی دکتری حقوق جزا و جرم شناسی، دانشکده حقوق، الهیات و علوم سیاسی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
استادیار گروه حقوق جزا و جرم شناسی، دانشکده حقوق، الهیات و علوم سیاسی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
دانشیار گروه حقوق جزا و جرم شناسی، دانشکده حقوق، الهیات و علوم سیاسی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
استاد گروه حقوق جزا و جرم شناسی، دانشکده حقوق، الهیات و علوم سیاسی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
چکیده
ویرایش ژن، مجموعه ای از فناوری است که به دانشمندان توانایی تغییر در ژنتیک را می دهد که این تکنولوژی دارای مزایا و معایب مختص به خود می باشد و جهت مهار استفاده از این علم بسیار تاثیرگزار و قانونگذاری صحیح در این راستا، نیازمند تعریف جامع از این مزایا و مضرات هستیم. در این پژوهش هدف بررسی و تحلیل جنبه های مثبت و منفی ویرایش ژن از منظر حقوق بین الملل بشر، اصول فقهی و نظام حقوق کیفری ایران است که به روش توصیفی تحلیلی به واکاوی موضوع می پردازیم و مباحث قانونی و اخلاقی که موافق و مخالف اصلاح ژن انسانی و ویرایش ژنوم حول محور زاد و ولد انسان است، بررسی می شود. بطور کلی اصلاح ژن به دو روش تغییر در سلول های بدن و تغییر در سلول جنین انجام می شود که این تغییرات ایجاد شده به نسل های آینده منتقل و باعث تغییر نسل انسان می شود، بنابراین جامعه بین الملل با چالش ها و نظرات مختلفی رو به رو است که نهایتا علمای اخلاق زیستی و محققین به این نتیجه رسیدند که ویرایش ژنوم انسان برای اهداف تولید مثل در حال حاضر نباید انجام شود، اما مطالعاتی که ژن درمانی را ایمن و موثر می سازد باید ادامه یابد و جامعه بین الملل تالش می کند با ایجاد حد فاصله بین ویرایش و دستکاری ژن، استفاده از آن را در جنبه های مثبت قانونی بشناسد و در سایر کاربردهایش مانند دستکاری ژن ایجاد محدودیت نماید.کلیدواژه ها
ژن, ویرایش ژن, برائت, حقوقبشر, رضایت, اصل احترام, مسئولیت کیفریمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان شهرداری شیراز با نقش میانجی عملکرد سازمانی
- پیش بینی سطح فراشناخت کارکنان شهرداری شیراز بر اساس سبکهای هوش هیجانی
- بررسی تاثیر مهارتهای سخت و مهارتهای نرم بر عملکرد با نقش میانجی یادگیری سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش ناحیه البرز
- تاثیر آموزش مولفه های هوش هیجانی بر کاهش فرسودگی شغلی و ارتقاء سلامت روان پرستاران بخش ویژه
- بررسی تاثیر گرایش کارآفرینی بر تاب آوری سازمانی با میانجیگری هوش اجتماعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.