بررسی تاثیر جو نوآورانه سازمانی بر رضایت شغلی
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: بیست و چهارمین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: EMCCONF24_121
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 87
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی مارلیک نوشهر، نوشهر، ایران
دانشیار، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس، چالوس، ایران.
چکیده
نوآوری از انگیزاننده های اصلی برای رشد اقتصادی و تولید ارزش است، به ویژه با مطرح شدن اقتصاد دانش بنیان، نوآوری عامل کلیدی موفقیت یا شکست سازمان ها در عرصه رقابت و همچنین منبع اصلی مزیت رقابتی تلقی می شود. نوآوری به کارگیری یک ایده یا رفتار است که می تواند یک سیستم، سیاست، برنامه، دستگاه، فرآیند، محصول یا خدمت جدید به کار گرفته شده از سوی سازمان باشد. به علاوه باید توجه داشت که وجود رقابت بیشتر نیازمند به چگونگی افزایش قابلیت های نوآوری در هزینه ها و افزایش انعطاف در تولید می شود نوآوری که در محیط اداری سازمان رخ می دهد موجب بهینه سازی عملکرد از طریق، صرف منابع و تلاش بیشتر بر روی عوامل شناسایی شده مهم یاری کند.کلیدواژه ها
جو نوآورانه سازمانی، رضایت شغلی، مزایای رضایت شغلی.اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.