کاربست های سرمایه اجتماعی سازمانی در مدریت

  • سال انتشار: 1392
  • محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
  • کد COI اختصاصی: CMMS02_598
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 1091
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

فاطمه نامدار اردکانی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران،گروه آموزشی تهران،ایران

عبدالرحیم نوه ابراهیم

دانشگاه خوارزمی،دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی،گروه مدیریت آموزشی،تهران،ایران

امیر حسین محمد داوودی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه،دانشکده علوم انسانی،گروه مدریت آموزشی،تهرانهایران

چکیده

رقابت شدید بین المللی و فناوری در حال تغییر سرمایه اجتماعی را به مثابه عامل حیاتی در ارتقای بهره وری سازمان و پیش آیند خلق مزیت رقاببتی سازمانها تعریف کرده است.گرچه بخش اعظم رشد و توسعه در قرن حاضر را حاصل ابداعات،خلاقیت ها و نوآوری در روش های تولید می دانند،ولی در صورت سقوط سرمایه اجتماعی،اعتماد به اینده کم رنگ شده،مناسبات اجتماعی پر هزینه شده و بخش بزرگی از انرژی کارآفرینان و نیروهای خلاق در حل و فصل این خلا ها صرف می شود،لذا فرصت برنامه ریزی کارآمد وجود نخواهد داشت.سرمایه اجتماعی در سازمان ها شامل شبکه های،هنجارها و ارتباطات اجتماعی است که از جهات مختلف عملکرد سازمان را تحت تاثیر قرار می دهد.سرمایه اجتماعی سازمانی می تواند از طریق تسهیم اطلاعات،یادگیری و مدیریت دانش،بهبود عملکرد کارکنان و افزایش بهره وری سازمان،افزایش رضایت شغلی و ایجاد نو آوری و غیره،در مدریت اهداف سازمان تاثیر بگذارد.این موضوع از حیث دانش نظری و تجربیات جهانی در چند دهه اخیر تایید شده و بایسته است که زمینه تحقق آن در شرایط بومی نیز بررسی شود.

کلیدواژه ها

سرمایه اجتماعی سازمانی،مدیریت دانش،بهره وری سازمانی،رضایت شغلی،نوآوری

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.