بررسی رابطه ارتباطات اثر بخشی با تعهد سازمانی کارکنان زن دانشگاه علوم پزشکی استان خراسان شمالی در سال 91-90

سال انتشار: 1392
محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
کد COI اختصاصی: CMMS02_593
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 755

نویسندگان

کارشناس ارشد مدیریت

چکیده

نیروی انسانی ،سرمایه ی اصلی سازمان محسوب می شود و سازمانها در پی بهره گیری از قابلیت ها و مهارت های نیروی انسانی در جهت حداکثر نمودن کارایی و بهره وری خود هستند.لزوم توجه ه انسان و ابعااد وجودی او ومطرح شدن بحث مدیریت روابط انسانی در سازمانها،تحقیقات مربوط به رفتار انسانی را هر چه بیشتر وسعت بخشید و دریچه های تازه ای به روی اندیشمندان اجتماعی گشود که یکی از آنها تعهد سازمانی است .این مفهوم امروز جایگاه مهمی از تحقیقات مذکور را از آن خود ساخته است و بیش از هر چیز ناشی از اعتقاد شدید فرد به سازمان و پذیرش اهداف آن و تلاش برای رسیدن به آن اهذاف است در نتیجه ی این دو عامل ارتباطات اثر بخش و تعهد سازمانی نوعی وابستگی عاطفی و روانی در فرد شکل می گیرد که اورا مایل به باقی ماندن در سازمان میکند(نکادا،2006).روش این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان زن دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی می باشند که 5623 نفر(2199 نفر زن و 3424 مرد) می باشند نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان 358 (140 زن،218 مرد) به صورت تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. پرسشنامه ی تعهد سازمانی و ارتباط اثر بخش در سازمان در بین نمونه آماری پخش . جمع آوری شد.یافته ها با نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.

کلیدواژه ها

ارتباط اثر بخشی-تعهد سازمانی-روابط انسانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.