بررسی رابطه بین فرهنگ یادگری و آمادگی سازمانی برای تغییر در ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی در سال91
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
- کد COI اختصاصی: CMMS02_475
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 735
نویسندگان
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد جزیره قشم
چکیده
جهان امروز ، به ویژه جهان سازمان ها ، دستخوش تغییر و تحولات شگرف و مداومی است و تمامی ابعاد سازمان ها در حال تغییر از حالتی به حالتی دیگر می باشند تا موفقیت آن ها تضمین گردد. هدف این پژوهش تعیین ارتباط بین فرهنگ یادگیری سازمانی و آمادگی سازمانی برای تغییر در ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی بود تحقیق حاضر توصیفی و از نوع همبستگی می باشد که به شکل میدانی اجرا شده است. جامعه آماری مورد بررسی شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی به تعداد180 نفر بوده که همه آنها به عنوان نمونه آماری برای تکمیل کردن پرسشنامه های فرهنگ یادگیری سازمانی و آمادگی سازمانی برای تغییر انتخاب شدند که در نهایت 170 پرسش نامه عودت داده شد.برای تحلیل داده ها ، ابتدا از آزمون کولموگراف اسمیرنرف جهت تعیین نرمال بودن توزیع داده ها استفاده شد ، سپس جهت آزمون فرضیه ها با توجه به نرمال بودن توزیع داده ها ، از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیری استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین فرهنگ یادگیری سازمانی و آمادگی سازمانی برای تغییر ارتباط معنی داری وجود دارد ( r=0.428) ، هم چنین از بین ابعاد فرهنگ یادگیری سازمانی ، بیشترین ارتباط بین یادگیری در سطح کارکنان و آمادگی سازمانی برای تغییر مشاهده شد (r=0.449) . با توجه به نتایج تحقیق به محقق پیشنهاد می کند که مسئولان و مدیران ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی با تدوین مدل سازمان یادگیرنده زمینه تغییر و حرکت به سمت یادگیرندهبودن این ادارات مهم در زمینه ورزش را فراهم نمایند.کلیدواژه ها
فرهنگ یادگیری سازمانی ، آمادگی سازمانیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.