نقش مطلوبیت اجتماعی مدیران و عملکرد سازمانی
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
- کد COI اختصاصی: CMMS02_469
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1904
نویسندگان
استادیار دانشگاه محقق اردبیلی
استادیار دانشگاه محقق اردبیلی
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی پردیس علوم و تحقیقات اردبیل
چکیده
مطلوبیت اجتماعی چگونژی تعامل با افراد در موقعیتهای مختلف هیجانی و استفاده از این شاخص در ایجاد رابطه موثر با انها محسوب می شود.این ویژگی نیازمند توانایی تشخیص،تفکیک و کنترل احساسات در موقعیتهای مختلف می باشد.داشتن مطلوبیت اجتماعی برای مدیران در دستیابی به اثر بخشی سازمانی و افزایش عملکرد امری ضروری می باشد.مدیران با این ویژگی می توانند از طریق موقعیت شناسی و شناخت حالتهای هیجانی مختلف با تنظیم و کنترل خود به مدیریت ارتباط با دیگران بپردازند.مقاله حاضر با روش توصیفی تحلیلی به بررسی نقش مطلوبیت اجتماعی مدیران با عملکرد سازمانی می پردازد و در پایان پیشنهادهایی برای افزایش عملکرد سازمانی ارائه می کند.کلیدواژه ها
مطلوبیت اجتماعی،عملکرد،عملکرد سازمانیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.