نقش مطلوبیت اجتماعی مدیران و عملکرد سازمانی
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
- کد COI اختصاصی: CMMS02_469
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1926
نویسندگان
استادیار دانشگاه محقق اردبیلی
استادیار دانشگاه محقق اردبیلی
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی پردیس علوم و تحقیقات اردبیل
چکیده
مطلوبیت اجتماعی چگونژی تعامل با افراد در موقعیتهای مختلف هیجانی و استفاده از این شاخص در ایجاد رابطه موثر با انها محسوب می شود.این ویژگی نیازمند توانایی تشخیص،تفکیک و کنترل احساسات در موقعیتهای مختلف می باشد.داشتن مطلوبیت اجتماعی برای مدیران در دستیابی به اثر بخشی سازمانی و افزایش عملکرد امری ضروری می باشد.مدیران با این ویژگی می توانند از طریق موقعیت شناسی و شناخت حالتهای هیجانی مختلف با تنظیم و کنترل خود به مدیریت ارتباط با دیگران بپردازند.مقاله حاضر با روش توصیفی تحلیلی به بررسی نقش مطلوبیت اجتماعی مدیران با عملکرد سازمانی می پردازد و در پایان پیشنهادهایی برای افزایش عملکرد سازمانی ارائه می کند.کلیدواژه ها
مطلوبیت اجتماعی،عملکرد،عملکرد سازمانیمقالات مرتبط جدید
- نقش ریاضیات در دنیای فناوری و هوش مصنوعی
- بررسی فقهی و حقوقی آثار فسخ یا انفساخ قرارداد اجاره املاک تجاری و تعیین مسئولیت های ناشی از آن
- سیاست جنایی و تقنینی ایران در قبال بزهکاری کودکان و نوجوانان
- مبانی و قلمرو مسئولیت حقوقی ناشی از لطمه به حیثیت و اعتبار شخصی در حقوق ایران و فرانسه
- تحلیل ماهیت حقوقی شرکت مدنی با تاکید بر ارکان عقد و الزامات ناشی از آن در فقه و حقوق ایران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.