مروری بر مفاهیم غنی سازی شغلی،خودکارآمدی عمومی و رضایت شغلی کارکنان
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
- کد COI اختصاصی: CMMS02_456
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 954
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان(اصفهان)
استادیار و عضو هیات علمی گروه علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان(اصفهان)
چکیده
منابع انسان کارآمد و پرانگیزه در افزایش اثربخشی هر سازمانی نقشی مهم و اساسی ایفا میکند.شناخت میزان رضایت شغلی کارکنان به مدیران در پیشرفت و بهبود بهره وری منابع انسانی یاری می رساند.عوامل مختلفی در میزان رضایت شغلی اثر دارد.این عوامل در سازمانها بسته به فرهنگ،نظام جبران خدمات،نظام ارتقای شغلی،نوع تولید و سایر شرایط محیطی سازمان،متفاوت است.هدف نهایی در هر سازمان که موجب ارضای نیازهای کارکنان و نیازهای مدیریت می شود از طریق تحقق اهداف سازمانی بدست می آید.با پیچیدگی روز افزون جوامع امروزی رسالت سازمانها برای ارضای انتظارات جوامع نمایان تر گردیده است.نیروی انسانی به عنوان عامل اصلی گرداننده ی سازمان ها نقش اساسی و بنیادینی در جهت دستیابی به اهداف سازمان ایفا می کند.هر چه این سرمایه سازمانی از کیفیت بالاتری برخوردار باشد،هم به نفع افراد و هم به نفع سازمان است.لذا سازمان باید به منظور به روز بودن اطلاعات فنی و تخصصی کارکنان و افزایش محتوای شغلی آنها اقدام کند.همچنین به منظور برآورده کردن اصل جانشین پروری در سازمان باید از فنون چرخش کاری استفاده کرد.این کار باعث غنی سازی شغلی و ارتقای شغلی کارکنان می شود.کلیدواژه ها
غنی سازی شغلی،خودکارآمدی عمومی،رضایت شغلیمقالات مرتبط جدید
- توانمند سازی منابع انسانی براساس مولفه های سازمان یادگیرنده
- دیدگاه یکپارچه در مورد مولفه های مدل کسب و کار: تجزیه و تحلیل ارزش های پیشنهادی، فعالیت های کلیدی، مشارکت های کلیدی، و ساختار هزینه
- علم موفقیت: ساختن یک نقشه راه شخصی از طریق شکل گیری عادت و کوچینگ
- بررسی ارتباط بین بازاریابی رابطه مند و استراتژی های رقابتی با تعلق سازمانی کارکنان در بانک سپه استان آذربایجان غربی
- بررسی تاثیر خواسته ها و منابع شغلی بر قصد ترک شغل با نقش واسطه رضایت و فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.