بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی با کارآفرینی سازمانی در مدیریت درمان تامین اجتماعی استان گلستان (به طور موردی بیمارستان حکیم جرجانی گرگان و خاتم الانبیاء شهرستان گنبد کاووس)
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
- کد COI اختصاصی: CMMS02_408
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1514
نویسندگان
کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول
استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول
چکیده
در پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی با کارآفرینی سازمانی در کارکنان مدیریت درمان تامین اجتماعی استان گلستان پرداخته شده است. در این راستا توانمندسازی روانشناختی بر مبنای الگوی اسپریتزر و کارآفرینی سازمانی برمبنای الگوی لئونیداس واسیلیس مورد بررسی قرار گرفته است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان مدیریت درمان استان گلستان )به طور موردی بیمارستان حکیم جرجانی شهرستان گرگان و بیمارستان خاتم الانبیاء شهرستان گنبد کاووس( به تعداد 950 نفر می باشند.با توجه به اینکهحجم جامعه 950 نفراست، حجم نمونه براساس جدول کرجسی و مورگان 274 نفر می باشد، اما چون همیشه این احتمال وجوددارد که نمونه ها به پرسش ها پاسخ ندهندو یا اینکه بعضی ازپرسشنامه ها برگشت داده نشود، حجم نمونه را 20 درصد بیش تر می گیریم. تعداد پرسش نامه های توزیع شده 400 عدد بوده و میزان پرسشنامه های تکمیل شده توسط کارکنان 300 عدد می باشد، بنابراین مبنای نمونه تعداد 300 نفردر نظرگرفته شده است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش پیمایشی و همبستگی می باشد. برای گردآوری اطلاعات در خصوص نگرش کارکنان نسبت توانمندسازی روانشناختی و کارآفرینی سازمانی از دو پرسشنامه استفاده گردید که برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ )پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی 841٪ وپرسشنامه کارآفرینی سازمانی 875٪ و برای تعیین روایی پرسشنامه، از روایی محتوایی استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات، در سطح آمار توصیفی از شاخص هایی نظیر فراوانی و درصد و رسم جداول و نمودارها و در سطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است.نتایج حاصل از تحقیق به شرح زیر می باشد:بین تاثیرداشتن درشغل و کارآفرینی سازمانی رابطه وجود دارد.2 بین استقلال درشغل و کارآفرینی سازمانی رابطه وجود دارد.3-بین شایستگی درشغل و کارآفرینی سازمانی رابطه وجود دارد.4-بین معنا داشتن شغل و کارآفرینی سازمانی رابطه وجود دارد. و همچنین در مورد فرضیه اصلی این نتیجه بدست آمد که بین فرهنگ سازمانی و توانمندسازی روانشناختی کارکنان مدیریت درمان تامین اجتماعی استان رابطه معنی داری وجود دارد.کلیدواژه ها
توانمندسازی روانشناختی، کارآفرینی سازمانی، استقلال درشغل، شایستگی درشغل، مدیریت درمان تامین اجتماعیمقالات مرتبط جدید
- عوامل تاثیرگذار بر خرید ناگهانی و راهکارهای افزایش آن در خرده فروشی
- نقش رسانه های اجتماعی بر صادرات بخش خصوصی
- الگوریتم ژنتیک یکپارچه و رویکردیادگیری عمیق برای تشخیص و طبقه بندی موثر حملات سایبری در محیط های صنعتی اینترنت اشیا (IIoT)
- بررسی فرآیند مدیریت دانش در رابطه با هم افزایی هوش مصنوعی و اینترنت اشیا و تاثیرگذاری این رابطه بر مدیریت دانش
- تاثیر مدیریت آموزشی بر خلاقیت دانش آموزان در محیط های یادگیری مجازی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.