مدیریت و رهبری تغییر
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
- کد COI اختصاصی: CMMS02_394
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1044
نویسندگان
چکیده
در عصرحاضر روند تغییرات و تنوعِ ابزار مورد استفاده در جریا ن زندگ ی،هر روز بیشتر م یشود. سرعت تغییرات و دگرگون ی به حدی است ، که هی چ یک از افراد بشر حت ی در یک قرن گذشته پیش بین ی چنی ن تغییرات ی را نم یکرد. رقابت جهانی و تجارت رو به رشد جهانی در شرق و غرب، در کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه، فضایی به شدت ناپایدار برای تمام کسب و کارها ایجاد کرده است. رهبری سنتی در هزاره سوم ادامه حیات نخواهد یافت. اغلب اقدامات تغییر در عمل شکست خورده اند. تغییر استراتژی ها، ساختارها و سیستم ها کافی نیست. باید تفکری که این استراتژی ها و ساختارها را ایجاد می کند، تغییر داد. این مقاله به موضوع رهبری و مدیریت تغییر م یپردازد و روش ها و استراتژی های برخورد با تغییر را شرح م یدهد. رهبری تغییر و رهبران تحول افرین، استراتژی های رهبری تغییر که شامل رهبری تغییر از طریق قدرت، رهبری تغییر از طریق استدلال و رهبری تغییر از طریق بازآموزی، فرایند تغییر، نقش های درگیر در فرایند تغییر، معیارهای اجرای تغییر و روش برخورد با مقاومت در برابر تغییر، واقعیتهای جدید استراتژی تغییر مباحث این مقاله را تشکیل م یدهند.کلیدواژه ها
تغییر؛ مدیریت تغییر؛ رهبری تغییر؛ مقاومت در برابر تغییرمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.