افزایش بهره وری کارکنان دانش محور
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
- کد COI اختصاصی: CMMS02_185
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1271
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی،علوم و تحقیقات
عضو هیات علمی دانشگاه علوم و تحقیقات یزد
چکیده
این مقاله ببه تعریف رویکردهای مناسب برای بهبود بهره وری فعالی تهای غیر تولیدی، بوسیله استفاده از فن آوری اطلاعات می پردازد و ارتباط بین بهره وری و 3 عامل متقابل اطلاعات،دانش و بینش را بررسی می کند و توضیحات مختصری در مورد اطلاعات دانش و بینش را بعنوان یادآوری ذکر می کند.در فعالیتهای اطلاعاتی بوسیله نوآوری دز ایجاد دانش،بهره وری افزایش می یابد.کارکنان دانش محور بوسیله تلاش برای یادگیری شخصی و استفاده از منبع اطلاعات می توانند به دانشی بسیار ارزشمند دست یابند.کلیدواژه ها
کارکنان دانش محور،کارکنان نوآور، فن آوری اطلاعات،بهره وری،دانشمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.