مطالعه تطبیقی بررسی رابطه مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی در سازمان های ایرانی
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
- کد COI اختصاصی: CMMS02_085
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1060
نویسندگان
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
دانشجوی دوره کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
چکیده
هدف : بررسی تطبیقی رابطه مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی در سازمان های ایرانی. روش: این مقاله در دو بخش سازماندهی شده است. در بخش نخست سعی گردیده، تحقیقات تجربی انجام شده در زمینه بررس ی رابطه مدیریت دانش و نقش احتمالی آن بر روی فرهنگ سازمانی افراد در سازمان ها شناسایی و بیان گرد د. در بخش دوم به مقایسه تطبیق ی- تجربی پژوهش های صورت گرفته پرداخته و شباهت ها و تفاوت های حاصل از این مقایسه خلاصه و مختصر بیان شده است، تا جمع بند ی نتایج بسهولت میسر گردد. در پایان نیز با توجه به مستندات ارائه شده در متن مقاله، مواردی به عنوان پیشنهادات به منظور انجام تحقیقات آتی در ارتباط با موضوع مقاله حاضر ارائه گردیده است. یافته ها: با توجه به تحقیقات انجام شده در زمینه فرهنگ سازمانی سازمان ها و شرکت های ایرانی در این مقاله دریافتیم که بین مولفه ها ی متنوع فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش و مولفه های آن رابطه مثبتی وجود دارد. مدیران جهت ارتقای مدیریت دانش به عنوان یک مزیت رقابتی می بایست نسبت به گسترش و بهبود مهارت ها و رفتارهای فردی و سازمانی کارکنان جهت ارتقای فرهنگ سازمان اقدامات شایسته و بایسته ای انجام دهند و بدیهی است که بی توجهی به فرهنگ سازمانی در آینده اثرات بسیار نامطلوب ی را بر روند رو به رشد استقرار مدیریت دانش و در نهایت عقب افتادن از جرگه رقابت روزافزون سازمان ها را به جای خواهد گذاشت.کلیدواژه ها
تطبیقی – مدیریت دانش – فرهنگ سازمانیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.