تاثیر سبک رهبری خدمتگزار و اخلاقی بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی(مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه خلیج فارس بوشهر)
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دانشگاه علامه طباطبائی
- کد COI اختصاصی: null
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 219
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدییرت رفتار سازمانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطباءی، تهران، ایران.
دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران.
دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران.
استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران.
چکیده
خلاقیت و نوآوری به عنوان راهی برای سازمان ها جهت ادامه بقا و رقابت در عرصه ی جهانی در نظر گرفته می شود. یک سازمان برای رسیدن به اهداف تعیین شده ی خود باید توسط کارکنان کارآمد و اثربخش حمایت شود و این امر مستلزم آن است که کارکنان خلاقیت داشته باشند تا سازمان نسبت به سازمان های دیگر مزیت رقابتی داشته باشد. تشویق و تقویت خلاقیت در بین کارکنان یک استراتژی مهم برای حفظ و بهبود مزیت های رقابتی، تضمین بقای طولانی مدت و رشد سازمان ها است. از طرفی تعیین اینکه سبک های رهبری از طریق کدام روش، رویه و رویکردها و از طریق کدام استراتژی با خلاقیت کارکنان مرتبط بوده، مهم است. رفتار شهروندی سازمانی به عنوان یک رفتار روان شناختی ممکن است نقش حیاتی را به عنوان یک میانجی در رابطه ی ما بین سبک های رهبری و خلاقیت کارکنان بازی کند. لذا هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر سبک های رهبری خدمتگزار و رهبری اخلاقی بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی است. تحقیق کنونی ازنظر هدف، پژوهشی کاربردی و از حیث گردآوری داده ها و اطلاعات پژوهشی توصیفی-پیمایشی است. جامعه ی آماری این تحقیق کلیه ی کارکنان دانشگاه دولتی خلیج فارس بوشهر به تعداد 302 نفر و حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 169 نفر از کارکنان است. ابزار جمع آوری داده ها و اطلاعات از جامعه ی آماری پرسشنامه بود. معیارهای پرسشنامه جهت سنجش متغیر رهبری خدمتگزار از پترسون (2003) با چهار بعد (خدمت رسانی، تواضع و فروتنی، اعتماد و مهرورزی)، رهبری اخلاقی از براون و همکاران (2005) با دو بعد (فرد اخلاقی و مدیر اخلاقی)، رفتار شهروندی سازمانی از لی و آلن (2002) با دو بعد (رفتار شهروندی سازمانی معطوف به همکاران و رفتار شهروندی سازمانی معطوف به سازمان) و پرسشنامه یک بعدی خلاقیت کارکنان از لی و همکاران(2014) بود، که در طیف لیکرت پنج گزینه ای از کاملا موافقم تا کاملا مخالفم استفاده شد. به منظور تجزیه وتحلیل داده های تحقیق از روش مدل معادلات ساختاری (SEM) و نرم افزارهای SPSS 22 و Lisrel بهره گرفته شد. نتایج تحقیق نشان داد که: 1) سبک های رهبری خدمتگزار و رهبری اخلاقی بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر معناداری دارند، 2) سبک های رهبری خدمتگزار و رهبری اخلاقی بر خلاقیت کارکنان تاثیر معناداری دارند 3) رفتار شهروندی سازمانی بر خلاقیت کارکنان تاثیر معناداری دارد، 4) سبک های رهبری خدمتگزار و رهبری اخلاقی بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی تاثیر معناداری دارند.کلیدواژه ها
سبک رهبری خدمتگزار، سبک رهبری اخلاقی، رفتار شهروندی سازمانی، خلاقیت کارکنان.اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.