بررسی تاثیر رفتارهای کنجاوانه و شایعه پراکنی همکاران بر رضایت شغلی و خروج کارکنان (مطالعه موردی گروه صنعتی و پژوهشی زر، سال ۱۴۰۲)
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی حقوق، مدیریت، علوم تربیتی، روانشناسی و مدیریت برنامه ریزی آموزشی
- کد COI اختصاصی: EMACO02_1334
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 94
نویسندگان
ریاست و استاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد بین الملل کیش
- دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بین الملل کیش
دانش آموخته کارشناسی حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی کرج
چکیده
این مقاله به بررسی تاثیر رفتارهای کنجکاوانه کاری و شایعه پراکنی همکاران بر رضایت شغلی و خروج نیروی کار می پردازد. در محیط های کاری، کنجکاوی در زمینه کار و وظایف محوله می تواند به عنوان یک عامل مثبت در ایجاد ارتباطات موثر و تبادل اطلاعات مفید عمل کند؛ اما در عین حال، شایعه پراکنی ممکن است به ایجاد تنش و عدم اعتماد در میان کارکنان منجر شود. این پژوهش با استفاده از روش های کمی و کیفی، تاثیر این دو رفتار را بر میزان رضایت شغلی و نرخ خروج کارکنان بررسی می کند. نتایج نشان می دهد که رفتارهای کنجکاوانه کاری می توانند به افزایش رضایت شغلی و کاهش تمایل به خروج کمک کنند، در حالی که شایعه پراکنی به طور معکوس بر رضایت شغلی تاثیر منفی دارد و می تواند منجر به افزایش نرخ خروج نیروی کار شود. این مقاله در نهایت پیشنهاداتی برای مدیریت رفتارهای کنجکاوانه کاری و کاهش شایعه پراکنی در محیط های کاری ارائه می دهد تا به بهبود رضایت شغلی و حفظ نیروی کار کمک کند.کلیدواژه ها
: رفتارهای کنجکاوانه ، شایعه پراکنی ،رضایت شغلی ، خروج نیروی کار، مدیریت منابع انسانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.