Identifying research gaps in employer branding: A systematic literature review
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: نهمین کنفرانس ملی مدیریت، اقتصاد و علوم اسلامی
- کد COI اختصاصی: NCMEI09_0024
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 70
نویسندگان
University of Tehran
Shokooh Alizadeh Moghadam University of Tehran
چکیده
The ever-evolving employment landscape is becoming increasingly competitive. Over the past two and a half decades, employer branding has attracted considerable interest from organizations as a long-term human resource strategy that creates value. However, there is a notable lack of recognition of employer branding in academic literature. In light of this, the present study aims to review, analyze, and integrate the existing literature in the field of employer branding, connecting it to underexplored concepts in various areas to identify gaps for future researchers and practitioners. The research results emphasize the importance of providing a comprehensive definition and a validated measurement scale, especially concerning different target groups, contextual specifications, firm size, and generational differences. Overall, the study significantly contributes to the theoretical advancement of employer branding.کلیدواژه ها
Employer branding, Employer brand, literature review, research gapsمقالات مرتبط جدید
- مدیریت شهری و برنامه ریزی شهری: نقش شهروندان در شکل دهی به آینده شهری
- نقش رهبری تحول آفرین در بهبود سلامت روانی کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- درس پژوهی آموزش ضرب کسرها در پایه پنجم ابتدایی
- چگونگی بر طرف نمودن مشکل اختلالات یادگیری دانش آموز پایه دوم ابتدایی
- علت های عدم تمرکز دانش آموزان و تاثیر آن بر پیشرفت تحصیلی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.