ارائه مدل راهبری و کنترل استراتژیک مدیریت منابع انسانی در سازمان های هولدینگ
- سال انتشار: 1390
- محل انتشار: اولین کنفرانس سازمانهای هلدینگ (کارکردها و چالشها)
- کد COI اختصاصی: IRANHOLDING01_044
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2126
نویسندگان
مدیر پروژه های منابع انسانی گروه بهمن
مشاور شرکت های هولدینگ و مدیر پروژه در گروه بتا
چکیده
همواره یکی از چالش های اساسی در سازمان های هولدینگ ،نحوه تعامل ستاد و شکرت های زیر مجموعه است. تجارب عرصه اجرا نشان می دهد مناقشه ها و حساسیت ها در این باب به ویژه در حوزه های کلیدی و تعیین کننده مانند مدیریت منابع انسانی،دو چندان است. در این مقاله ضمن مروری بر ویژگی های شرکت های هولدینگ و رویکردهای استراتژیک سه گانه و تبیین ضرورت نظام راهبری و کنترل مدیریت منابع انسانی در شرکت های هولدینگ ، بر صورت بندی استراتژی هدایت و کنترل آن در حوزه منابع انسانی به طوری که در سطح هولدینگ ها کارکرد موثر داشته باشند تاکیید می گردد. در ادامه با تعریف صحیح جایگاه ستاد و چگونگی تقسیم نقش ها و مسئولیت ها در حوزه های مدیریت منابع انسانی ، بر روشن و شفاف نمودن چارچوب های تفویض اختیار و نقش مرکزیت ستاد ، سبک راهبری نوین در سطوح سلسله مراتب استراتژی با هدف ایجاد همسویی استراتژیک اشاره می گردد. مولفه اساسی در تحقق اهداف فوق ، با تشکیل شورای راهبری مدیریت منابع انسانی شامل کمیته راهبری منابع انسانی و کمیته راهبری استقرار مدل تعالی منابع انسانی به عنوان چار چوب پیشنهادی تشریح می گردد و در ایجاد یک پارچگی لازم بین این سه مولفه ، بر استقرار محمع ادواری به عنوان عاملی ارزش آفرین در مدیریت منابع انسانی سازمان های هولدینگ تاکید می گردد.کلیدواژه ها
سازمان های هولدینگ - منابع انسای- راهبری نوین - کنترل استراتژیکمقالات مرتبط جدید
- Identifying and Presenting Key Factors Influencing the Quality of the Mentor–Mentee Relationship in Entrepreneurship
- بررسی عوامل موثر برتاثیر کیفیت خدمات بر رضایت، وفاداری و قصد استفاده از خدمات تحویل غذای آنلاین
- توسعه پایدار در اقتصاد سیاسی ایران: مرور نظریه ها و توصیف گفتمان انقلابی
- بررسی تاثیر مدرک گرایی بر تضعیف کارآفرینی دانشگاهی در ایران: بر اساس مدل داده بنیاد
- هوش مصنوعی و یادگیری ماشین در تصمیم سازی اقتصادی و مدیریتی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.