نقش عوامل فرهنگی در توسعه و ارتقاء بهره وری کارکنان (مطالعه موردی: شرکت برق منطقه ای خوزستان)
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های مدیریت، تعلیم و تربیت در آموزش و پرورش
- کد COI اختصاصی: IRCEMET04_0810
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 62
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، کارشناس اداری شرکت برق منطقه ای خوزستان
چکیده
فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از عوامل کلیدی در افزایش بهره وری کارکنان محسوب می شود. این پژوهش با هدف بررسی و نقش عوامل فرهنگی در توسعه و ارتقاء بهره وری کارکنان در سطح شرکت برق منطقه ای خوزستان انجام شده است. در این پژوهش عوامل فرهنگی نظیر ارزش ها، هنجارها، نگرش ها و باورهای مشترک در محیط کار بر عملکرد و بهره وری کارکنان می پردازند. نتایج نشان می دهند که ایجاد یک فرهنگ سازمانی مبتنی بر اعتماد، همکاری، مسئولیت پذیری، نوآوری و انگیزش می تواند موجب افزایش رضایت شغلی، تعهد سازمانی و کارایی کارکنان شود. همچنین عواملی نظیر سبک رهبری، ارتباطات موثر، آموزش فرهنگی و پذیرش تنوع فرهنگی نقش بسزایی در شکل گیری و تقویت فرهنگ سازمانی دارند. در نهایت، به منظور دستیابی به بهره وری پایدار، سازمان ها باید به توسعه فرهنگی کارکنان و ایجاد محیطی پویا و سازنده توجه ویژه ای داشته باشند.کلیدواژه ها
بهره وری, توسعه بهره وری, فرهنگ سازمانی, سازمان ها, نیروی انسانیمقالات مرتبط جدید
- نقش هنر و خلاقیت در تسهیل یادگیری دانش آموزان با اختلالات یادگیری
- مروری بر ایمنی و بهداشت در کارگاه ها و پروژه های صنعتی
- تلفیق فناوری، تفکر انتقادی و مسئولیت اجتماعی در عصر تحولات جهانی
- بررسی ارتباط والدین دارای دانش آموزان با نیازهای ویژه با مدرسه
- بررسی نقش مولفه های سواد سلامت در پیشگیری از آسیب های اجتماعی دانش آموزان و دانشجویان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.