بررسی تاثیر عملکرد ضعیف مدیران بر سلامت روان کارکنان
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: نهمین کنفرانس ملی مطالعات مدیریت و اقتصاد در علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: SPCONF09_162
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 41
نویسندگان
دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان
شهرداری زاهدان، زاهدان
چکیده
مدیریت در سازمان ها یک هنر است که نیازمند مهارت های خاصی می باشد یکی از مهارت های مورد نیاز که می توان به عنوان اصلی ترین مهارت از آن نام برد مهارت ایجاد و برقراری رابطه با افراد است. از این رو سخت گیری و مسئولیت پذیری در بکارگیری افراد با توانایی های مدیریتی می تواند در توسعه عملکرد کارکنان مجموعه نیز موثر باشد. مدیران باید با اصول حریم خصوصی در محل کار آشنا بوده و به سلامت روان کارکنان خود توجه نمایند. عوامل تعیین کننده سلامت روان، گسترده تر و اجتماعی تر هستند بطوری که محل کار، عملکرد و رفتار مدیران تاثیر زیادی بر سلامت روان کارکنان خواهد داشت. مدیران توانمند و عالی با مدنظر قراردادن این موضوع د ر جهت ایجاد احساس ارزشمندی در کارکنان خود تالش می نمایند و نتیجه آن بهبود سلامت روان و افزیش کیفیت خدمات کارکنان خواهد بود.کلیدواژه ها
عملکرد, عملکرد ضعیف مدیران, سلامت روان کارکنان, سازمانمقالات مرتبط جدید
- مدیریت شهری و برنامه ریزی شهری: نقش شهروندان در شکل دهی به آینده شهری
- نقش رهبری تحول آفرین در بهبود سلامت روانی کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- درس پژوهی آموزش ضرب کسرها در پایه پنجم ابتدایی
- چگونگی بر طرف نمودن مشکل اختلالات یادگیری دانش آموز پایه دوم ابتدایی
- علت های عدم تمرکز دانش آموزان و تاثیر آن بر پیشرفت تحصیلی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.