نقش رفتارهای شغلی بر تثبیت شغلی با نقش واسطهای رهبری کارآفرینانه

سال انتشار: 1403
محل انتشار: پانزدهمین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی و سبک زندگی
کد COI اختصاصی: ICPE15_133
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 92

نویسندگان

دانشیار و عضو هیات علمی روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

کارشناس ارشد رشته مشاوره شغلی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

چکیده

هدف از انجام این پژوهش تعیین نقش رفتارهای شغلی بر تثبیت شغلی با نقش واسطهای رهبری کارآفرینانه بود. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر گردآوری داده ها توصیفی-پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان زن و مرد آموزش و پرورش شهرستان اردل در شهر دشتک در سال ۱۴۰۳ (بود N=۳۸۰). در این پژوهش با استفاده از جدول نمونه گیری مورگان ۱۸۱ نفر بعنوان افراد نمونه با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه رفتار شغلی هری و همکاران (۲۰۰۴)، پرسشنامه تثبیت شغلی سیو و همکاران (۲۰۲۱) و پرسشنامه رهبری کارآفرینانه ملک اخلاق و همکاران (۱۳۹۳) استفاده شد. نتایج نشان داد، بین رفتارهای شغلی با تثبیت شغلی و رهبری کارآفرینانه رابطه مثبت و معنادار وجود دارد (P< ۰/۰۱). بین تثبیت شغلی با رهبری کارآفرینانه رابطه مثبت و معنادار وجود دارد (P< ۰/۰۱). همچنین رهبری کارآفرینانه بر رابطه رفتارهای شغلی با تثبیت شغلی نقش واسطه ای دارد (P< ۰/۰۱).

کلیدواژه ها

رهبری کارآفرینانه, رفتارهای شغلی, تثبیت شغلی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.