ارائه الگوی ترکیبی از تصمیم گیری چند معیاره فازی و سرمایه فکری جهت ارزیابی عملکرد کارکنان
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: FNCAM01_534
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2047
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد،گروه مدیریت صنعتی، نجف آباد، ایران
شهرک علمی تحقیقاتی اصفهان
دانشگاه اصفهان
چکیده
نیروی انسانی ،سرمایه اساسی و مهم یک سازمان را تشکیل می دهد که در توسعه و رشد سازمان با توجه به ویژگی های جمعی ، مهارت ها و قابلیت هایشان سهم بسزایی دارند . به همین دلیل نیروی انسانی می تواند مهم ترین زیربنای سرمایه های فکری باشد و فرایند مدیریت سرمایه های انسانی در سازمان ها ،یکی از اساسی ترین اقداماتی است که بسیاری از فرایندهای جاری در سازمان را به شدت تحت تاثیر خود قرار می دهد.در عصر پیشرفت های روزافزون و دوران ارتقای بهره وری ،وجود یک نظام ارزیابی عملکرد نامناسب می تواند نارسایی مهمی محسوب شود .بنابراین طراحی یک نظام ارزیابی عملکرد صحیح و کارامد نیازمند برخورداری از دانش و آگاهی لازم در این زمینه است.با وقوع انقلاب تکنولوژی اطلاعات،دانش به عنوان مهم ترین سرمایه ،جایگزین سرمایه های مالی و فیزیکی سازمان ها شده است. . لذا سازمان ها ، جهت کسب مزیت رقابتی پایدار، نیازمند شناسایی و مدیریت آگاهانه و نظام مند سرمایه های فکری و دارائیهای نامشهود خود می باشند. به همین منظور، طراحی و بکارگیری رویکردی مناسب برای مدیریت سرمایه های فکری و دارائیهای نامشهود از اهمیت بسزایی برخوردار است. هدف پژوهش حاضر ، ارائه الگویی جهت اولویت بندی معیارهای ارزیابی منابع انسانی تحت محیط فازی با هدف توسعه سرمایه فکری در شرکت نگین صنعت قائم اصفهان می باشدکلیدواژه ها
ارزیابی عملکرد،تحلیل سلسله مراتبی،سرمایه فکری، منطق فازیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.