ارائه الگوی ترکیبی از تصمیم گیری چند معیاره فازی و سرمایه فکری جهت ارزیابی عملکرد کارکنان
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: FNCAM01_534
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2028
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد،گروه مدیریت صنعتی، نجف آباد، ایران
شهرک علمی تحقیقاتی اصفهان
دانشگاه اصفهان
چکیده
نیروی انسانی ،سرمایه اساسی و مهم یک سازمان را تشکیل می دهد که در توسعه و رشد سازمان با توجه به ویژگی های جمعی ، مهارت ها و قابلیت هایشان سهم بسزایی دارند . به همین دلیل نیروی انسانی می تواند مهم ترین زیربنای سرمایه های فکری باشد و فرایند مدیریت سرمایه های انسانی در سازمان ها ،یکی از اساسی ترین اقداماتی است که بسیاری از فرایندهای جاری در سازمان را به شدت تحت تاثیر خود قرار می دهد.در عصر پیشرفت های روزافزون و دوران ارتقای بهره وری ،وجود یک نظام ارزیابی عملکرد نامناسب می تواند نارسایی مهمی محسوب شود .بنابراین طراحی یک نظام ارزیابی عملکرد صحیح و کارامد نیازمند برخورداری از دانش و آگاهی لازم در این زمینه است.با وقوع انقلاب تکنولوژی اطلاعات،دانش به عنوان مهم ترین سرمایه ،جایگزین سرمایه های مالی و فیزیکی سازمان ها شده است. . لذا سازمان ها ، جهت کسب مزیت رقابتی پایدار، نیازمند شناسایی و مدیریت آگاهانه و نظام مند سرمایه های فکری و دارائیهای نامشهود خود می باشند. به همین منظور، طراحی و بکارگیری رویکردی مناسب برای مدیریت سرمایه های فکری و دارائیهای نامشهود از اهمیت بسزایی برخوردار است. هدف پژوهش حاضر ، ارائه الگویی جهت اولویت بندی معیارهای ارزیابی منابع انسانی تحت محیط فازی با هدف توسعه سرمایه فکری در شرکت نگین صنعت قائم اصفهان می باشدکلیدواژه ها
ارزیابی عملکرد،تحلیل سلسله مراتبی،سرمایه فکری، منطق فازیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل اثر پاسخگویی ضعیف فروشندگان بر کاهش جذب مشتریان خرده فروش در خاورمیانه
- The Impact Of Smart Technologies On Urban Property Management And Sustainable Revenue
- Examining The Impact Of Auditor Workload On Audit Quality In Companies Listed On The Tehran Stock Exchange
- تاثیر سواد مالی و تصمیم گیری اقتصادی بر رفتار شهروندان در مدیریت شهری
- مطالعه ارتباط مدیریت دانش و توسعه صادرات مبتنی بر عملکرد شرکت ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.