رابطه بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی (مطالعه موردی کارکنان منطقه آزاد ارس)
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: FNCAM01_530
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 775
نویسندگان
دانشگاه پیام نور
چکیده
از آنجا که رعایت و برقراری عدالت یکی از مهمترین وظایف هر انسان در هر شرایطی است، بنابراین در سازمان نیز رعایت عدالت از سوی مدیران و ایجاد احساس برقراری عدالت در کارکنان از وظایف مهم مدیریت سازمان می باشد.هدف از این مقاله بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی در باره کارکنان منطقه آزاد ارس می باشد . جامعه‌ی آماری این پژوهش کارکنان منطقه آزاد ارس به تعداد950نفر می‌باشد . حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران به تعداد 275 نفر به انتخاب شدند .روش نمونه گیری بصورت تصادفی ساده بوده است.این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش جمع‌آوری اطلاعات از نوع توصیفی – پیمایشی است جهت جمع‌آوری داده ها از دو پرسشنامه عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن) و پرسشنامه تعهد سازمانی (می یروآلن (و به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون خطی استفاده شد. نتایج حاکی از آن بود که بین عدالت سازمانی وتعهد سازمانی و مولفه های تعهد همبستگی مثبت و معنی داری وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون خطی نیز وجود همبستگی خطی معنی داری بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی را تائید میکند.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی،تعهد سازمانی،کارکنان منطقه ازاد ارسمقالات مرتبط جدید
- مدیریت استراتژیک کسب وکار در ایران
- مروری بر نقش مدیریت ارتباط با مشتری (CRM) در ایجاد وفاداری و افزایش ارزش برند باشگاه های بدنسازی
- طراحی مدل استراتژی بقا در کسب و کارهای نوپا
- تحلیل فلسفی و کاربردی عمل گرایی: از حس و ادراک تا هدف گذاری در محیط کار
- بررسی تاثیر ترومای سازمانی بر تغییرات سازمانی شهرداریهای غرب استان مازندران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.