روابط کاری انگیزه درونی و خلاقیت کارکنان درسازمان ها
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: FNCAM01_524
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 955
نویسندگان
استادیاردانشگاه یزد
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت بازرگانی
چکیده
دردنیای کنونی که عصراطلاعات و ارتباطات است به دلیل بی ثباتی تغییرپذیری و غیرقابل پیش بینی بودن این تغییرات انچه که کشورهای جهان به ویژه کشورهای درحال توسعه را درجهت افزایش بهره وری و پیشرفت و ترقی آنها مدد می رساند همانا استفاده ازفرصت ها دررقابت باسایرکشورهاست و این امرمیسرنمی گردد مگربادرایت خلاقیت و نوآوری مدیران و نیز تاثیر مدیران درپرورش خلاقیت و نواوری کارکنان که با کمک یکدیگر درجهت رشدوبالندگی سازمان خود و درنتیجه جامعه بکوشند شالوده ثروت هرسازمانی راکارکنان آن درقالب دانشها مهارت ها و انگیزه هایشان تشکیل میدهند امروزه برخورداری ازچنین ثروتی ازآن جهت حائز اهمیت است که درسالهای اینده منشا اصلی برتری درفن اوری جدید ریشه نخواهد داشت بلکه تابع ابتکارعمل خلاقیت و نواوری تعهدوتوانمندی نیروی انسانی خواهد بود هدف اصلی این مقاله مروری برمفاهیم انگیزه درونی روابط کاری و ارتباط این عوامل باخلاقیت کرکنان می باشدکلیدواژه ها
انگیزه درونی، خلاقیت، روابط با سرپرست، مشتریان، همکارانمقالات مرتبط جدید
- مدیریت استراتژیک کسب وکار در ایران
- مروری بر نقش مدیریت ارتباط با مشتری (CRM) در ایجاد وفاداری و افزایش ارزش برند باشگاه های بدنسازی
- طراحی مدل استراتژی بقا در کسب و کارهای نوپا
- تحلیل فلسفی و کاربردی عمل گرایی: از حس و ادراک تا هدف گذاری در محیط کار
- بررسی تاثیر ترومای سازمانی بر تغییرات سازمانی شهرداریهای غرب استان مازندران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.