روابط کاری انگیزه درونی و خلاقیت کارکنان درسازمان ها

  • سال انتشار: 1392
  • محل انتشار: اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
  • کد COI اختصاصی: FNCAM01_524
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 918
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

غلامرضا بردبار

استادیاردانشگاه یزد

فاطمه منصورآبادی

دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت بازرگانی

چکیده

دردنیای کنونی که عصراطلاعات و ارتباطات است به دلیل بی ثباتی تغییرپذیری و غیرقابل پیش بینی بودن این تغییرات انچه که کشورهای جهان به ویژه کشورهای درحال توسعه را درجهت افزایش بهره وری و پیشرفت و ترقی آنها مدد می رساند همانا استفاده ازفرصت ها دررقابت باسایرکشورهاست و این امرمیسرنمی گردد مگربادرایت خلاقیت و نوآوری مدیران و نیز تاثیر مدیران درپرورش خلاقیت و نواوری کارکنان که با کمک یکدیگر درجهت رشدوبالندگی سازمان خود و درنتیجه جامعه بکوشند شالوده ثروت هرسازمانی راکارکنان آن درقالب دانشها مهارت ها و انگیزه هایشان تشکیل میدهند امروزه برخورداری ازچنین ثروتی ازآن جهت حائز اهمیت است که درسالهای اینده منشا اصلی برتری درفن اوری جدید ریشه نخواهد داشت بلکه تابع ابتکارعمل خلاقیت و نواوری تعهدوتوانمندی نیروی انسانی خواهد بود هدف اصلی این مقاله مروری برمفاهیم انگیزه درونی روابط کاری و ارتباط این عوامل باخلاقیت کرکنان می باشد

کلیدواژه ها

انگیزه درونی، خلاقیت، روابط با سرپرست، مشتریان، همکاران

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.