راهنمای تهیه مقاله برای کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: FNCAM01_485
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 788
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد
دانشگاه اصفهان
دانشگاه اصفهان
چکیده
تحقیق حاضر با هدف امکان سنجی استقرار سیستم مدیریت استعداد در بانک رفاه کارگران شهر اصفهان انجام شده است. برای دستیابی به این هدف ، نخست مقیاس هایی برای شناسایی نقاط قدرت و زمینه های قابل بهبود سازمان به عنوان عوامل آمادگی یا عوامل راهبردی زمینه ساز به کار گرفته شده است.این عوامل عبارتند از: حمایت مدیران عالی، فرهنگ سازمانی، ساختار منابع انسانی راهبردی، معیارهایی برای سنجش میزان دستیابی به اهداف و سیستم و ابزار. .جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش شامل تمامی کارکنان دارای مدرک تحصیلی دیپلم به بالای بانک رفاه کارگران شهر اصفهان در سال 1391 است که تعداد 150 نفر از آنان به عنوان نمونه پژوهش به صورت تصادفی ساده انتخاب گردیدند.برای جمع آوری نظرات پاسخ دهندگان از پرسشنامه محقق ساخته مبتنی بر پرسشنامه ماتیو گای و دوریس سیمز استفاده شد، که روایی آن ازطریق روایی صوری و سازه مورد تأیید قرار گرفت و آلفای کرونباخ آن برای کل پرسشنامه 93/0بدست آمد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه پژوهش، توصیفی-پیمایشی می باشد. در پژوهش حاضر با استفاده از تکنیک مدل سازی معادله ساختاری فرضیه های پژوهش مورد آزمون قرار گرفته اند. نتایج پژوهش حاکی از آن است که حمایت مدیران عالی، فرهنگ سازمانی، ساختار منابع انسانی راهبردی، معیارها و سیستم و ابزار جهت استقرار سیستم مدیریت استعداد در بانک رفاه کارگران وجود دارد که البته برای بهبود و تقویت هر چه بیشتر این عوامل راهکارهایی بیان گردیده است.کلیدواژه ها
حمایت مدیران عالی ، ساختار منابع انسانی راهبردی ، سیستم مدیریت استعداد، عوامل راهبردی زمینه ساز، ، فرهنگ سازمانیمقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.