بررسی و تبیین عوامل سازمانی مؤثر در تقویت خلاقیت کارکنان
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: FNCAM01_357
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1432
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد، دانشکده مدیریت
دانشگاه اصفهان، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی
دانشگاه اصفهان
چکیده
هدف این پژوهش بررسی و تبیین عوامل سازمانی مؤثر در تقویت خلاقیت کارکنان مدیریت شرکت برق می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت که مشتمل بر 323 نفر است می باشد. حجم نمونه با توجه به اندازه جامعه و با استفاده از جدول مورگان برابر 175 نفر تعیین و در نهایت 170 پرسشنامه مورد تحلیل قرار گرفت. آلفای کرونباخ برای پرسشنامه عوامل سازمانی برابر804/0 و برای پرسشنامه تقویت سازمانی 82/0محاسبه شد. روش های آماری تحقیق شامل ضریب همبستگی پیرسون، t مستقل و تحلیل واریانس می باشد.نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که همبستگی معناداری بین عوامل سازمانی شامل حمایت مدیریت، آموزش، رضایت شغلی، ساختار، مشارکت و فرآیندها با خلاقیت سازمانی وجود دارد. با استفاده از آزمون t مستقل مشخص شد نگرش به شاخص های پژوهش در بین زنان و مردان یکسان است و بر اساس کمیت F نگرش به این شاخص ها در بین سطوح مختلف تحصیلات متفاوت است و تحصیلات پاسخگویان بر نگرش به این شاخص ها تأثیر دارد.کلیدواژه ها
خلاقیت، نوآوری، عوامل سازمانی، مدیریتمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.